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寧波
企業(yè)如何應對工資問題
企業(yè)應該熟練地提高工資“大多數(shù)企業(yè)認為提高工資是獎勵員工最重要的手段，激勵效果也是最顯著的，因此企業(yè)在激勵員工時往往會選擇增加工資的方式。我不知道提高工資容易，但降低工資卻很難。處理不當也會導致一些法律糾紛。”法律界的李律師。他說：“企業(yè)在提高工資時可以設定期限，在期限內可以對員工的工作表現(xiàn)進行檢查，如果滿意，可以在期限屆滿后續(xù)簽合同；如果不滿意，可以按原工資標準支付。”p> 根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)應當按月支付自己的工資，不得無故扣減或者拖欠；企業(yè)在公司制度或勞動合同中明確規(guī)定發(fā)薪日的，必須嚴格按照規(guī)定的日期支付工資。遇節(jié)假日或休息日，企業(yè)應提前支付工資，防止無故拖欠工資的風險，避免不必要的法律糾紛。”p>
企業(yè)因生產經(jīng)營困難暫時不能按時支付工資的，應當向職工說明情況，與工會或者職工代表達成協(xié)議后，方可延期支付，但最長不得超過30天。用人單位因勞動者本人以外的原因停止工作或者營業(yè)的，應當按照工資支付周期內提供的正常勞動支付勞動者的工資；工資支付期限超過一個月的，可以按照勞動者提供的勞動和新約定的標準支付，但不得低于本市最低工資標準。特別要指出的是，用人單位不安排勞動者工作的，對企業(yè)按不低于本市最低工資標準70%的標準支付勞動者基本生活費，以避免工資糾紛，他們應事先與工人就工資相關事宜達成明確協(xié)議，明確工資支付條件，避免糾紛，保護自己的利益。”
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