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加班后留在辦公室

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 156人看過
大學畢業后,王在一家廣告公司工作,與公司簽訂了三年的勞動合同,從事市場營銷工作。王工作很努力,同事下班后紛紛離開公司,而王經常留在辦公室繼續工作。同事見王總“加班”上班,常勸注意身體。小王回應說:“年輕健康的時候,多做點事。”工作兩年后,小王為了謀求更好的發展辭職到公司。同時,要求公司支付兩年的加班工資。公司非常困惑。公司從未要求王某加班,但王某下班后經常主動留在辦公室。近兩年來,王某從未向公司提出過加班費,因此公司不需要支付加班費。得知公司不愿支付加班工資后,王某向某區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求該公司支付近兩年的加班工資(爭議焦點)王某下班后留在辦公室是否屬于加班?王某認為,如果繼續工作,他應該加班每天下班后在辦公室工作。而且他有出勤記錄,證明他每天在公司的時間明顯超過8小時。因此,公司應按其加班時間支付其加班工資

公司認為,公司沒有安排王某加班,是因為王某自愿每天下班后沒有離開公司。而且,公司有明確的加班審批制度。任何員工需要申請加班,經上級領導批準后才可歸類為加班。因此,王先生的情況不屬于加班,公司不需要支付加班工資

經審理,仲裁委員會認為,盡管王先生提供了考勤記錄,證明他每天在公司工作超過8小時,他沒有提供證據證明他下班后留在公司的時間是在工作。公司有明確的加班審批制度。王某沒有按照加班審批制度申請加班,而是留在公司處理事務。因此,王某的行為不屬于加班,王某要求公司支付其加班工資的仲裁請求不成立

本案爭議的焦點是王某下班后留在辦公室是否屬于加班?加班是指勞動者在法定工作時間以外的加班。我國《勞動法》規定了三種加班方式:工作日加班、周末加班和法定節假日加班。在本案中,王某稱屬于工作日加班。公司是否需要向王某支付加班工資,取決于王某的行為是否屬于加班。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條規定:“勞動者要求支付加班費的,應當對加班事實的存在承擔舉證責任。但是,勞動者有證據證明用人單位有加班證明的,用人單位不提供的,由用人單位承擔不利后果。”因此,勞動者是否加班應當由勞動者證明。在本案中,王某提供了考勤記錄,證明他每天在公司工作超過8小時,但沒有提供證據證明他下班后留在辦公室處理工作事務。加班有兩個要素,即時間要素和工作要素。勞動者只有證明延長工作時間是處理工作事務的,才算加班

當然,如果用人單位規定了加班審批制度,只有經批準的延長工作才算加班。如今,許多雇主不鼓勵工人推遲工作,希望工人能在法定工作時間內完成工作,下班后能得到更好的休息。因此,建立加班審批制度,控制加班總量。勞動者未經批準拖延工作的,即使能夠證明是在處理工作事務,也不能視為加班。但是,如果用人單位沒有建立加班審批制度或者加班審批制度形同虛設,那么只要勞動者能夠證明自己延長工作時間是在處理工作事務,就很可能被認定為加班,用人單位應當在這里支付加班工資,我想提醒廣大職工,如果因工作任務繁忙需要耽誤工作,應及時向公司提出加班申請,經批準后方可上班,否則可能不被認定為加班,損害其勞動權益。同時提醒用人單位建立并實施加班審批制度。發生勞動爭議,可以保護自己的合法權益

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