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寧波
加班后留在辦公室
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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大學畢業后，王在一家廣告公司工作，與公司簽訂了三年的勞動合同，從事市場營銷工作。王工作很努力，同事下班后紛紛離開公司，而王經常留在辦公室繼續工作。同事見王總“加班”上班，常勸注意身體。小王回應說：“年輕健康的時候，多做點事。”工作兩年后，小王為了謀求更好的發展辭職到公司。同時，要求公司支付兩年的加班工資。公司非常困惑。公司從未要求王某加班，但王某下班后經常主動留在辦公室。近兩年來，王某從未向公司提出過加班費，因此公司不需要支付加班費。得知公司不愿支付加班工資后，王某向某區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求該公司支付近兩年的加班工資（爭議焦點）王某下班后留在辦公室是否屬于加班？王某認為，如果繼續工作，他應該加班每天下班后在辦公室工作。而且他有出勤記錄，證明他每天在公司的時間明顯超過8小時。因此，公司應按其加班時間支付其加班工資
公司認為，公司沒有安排王某加班，是因為王某自愿每天下班后沒有離開公司。而且，公司有明確的加班審批制度。任何員工需要申請加班，經上級領導批準后才可歸類為加班。因此，王先生的情況不屬于加班，公司不需要支付加班工資
經審理，仲裁委員會認為，盡管王先生提供了考勤記錄，證明他每天在公司工作超過8小時，他沒有提供證據證明他下班后留在公司的時間是在工作。公司有明確的加班審批制度。王某沒有按照加班審批制度申請加班，而是留在公司處理事務。因此，王某的行為不屬于加班，王某要求公司支付其加班工資的仲裁請求不成立本案爭議的焦點是王某下班后留在辦公室是否屬于加班？加班是指勞動者在法定工作時間以外的加班。我國《勞動法》規定了三種加班方式：工作日加班、周末加班和法定節假日加班。在本案中，王某稱屬于工作日加班。公司是否需要向王某支付加班工資，取決于王某的行為是否屬于加班。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規定：“勞動者要求支付加班費的，應當對加班事實的存在承擔舉證責任。但是，勞動者有證據證明用人單位有加班證明的，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。”因此，勞動者是否加班應當由勞動者證明。在本案中，王某提供了考勤記錄，證明他每天在公司工作超過8小時，但沒有提供證據證明他下班后留在辦公室處理工作事務。加班有兩個要素，即時間要素和工作要素。勞動者只有證明延長工作時間是處理工作事務的，才算加班當然，如果用人單位規定了加班審批制度，只有經批準的延長工作才算加班。如今，許多雇主不鼓勵工人推遲工作，希望工人能在法定工作時間內完成工作，下班后能得到更好的休息。因此，建立加班審批制度，控制加班總量。勞動者未經批準拖延工作的，即使能夠證明是在處理工作事務，也不能視為加班。但是，如果用人單位沒有建立加班審批制度或者加班審批制度形同虛設，那么只要勞動者能夠證明自己延長工作時間是在處理工作事務，就很可能被認定為加班，用人單位應當在這里支付加班工資，我想提醒廣大職工，如果因工作任務繁忙需要耽誤工作，應及時向公司提出加班申請，經批準后方可上班，否則可能不被認定為加班，損害其勞動權益。同時提醒用人單位建立并實施加班審批制度。發生勞動爭議，可以保護自己的合法權益
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