在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
加班后留在辦公室
公司認為，公司沒有安排王某加班，是因為王某自愿每天下班后沒有離開公司。而且，公司有明確的加班審批制度。任何員工需要申請加班，經上級領導批準后才可歸類為加班。因此，王先生的情況不屬于加班，公司不需要支付加班工資
經審理，仲裁委員會認為，盡管王先生提供了考勤記錄，證明他每天在公司工作超過8小時，他沒有提供證據證明他下班后留在公司的時間是在工作。公司有明確的加班審批制度。王某沒有按照加班審批制度申請加班，而是留在公司處理事務。因此，王某的行為不屬于加班，王某要求公司支付其加班工資的仲裁請求不成立本案爭議的焦點是王某下班后留在辦公室是否屬于加班？加班是指勞動者在法定工作時間以外的加班。我國《勞動法》規定了三種加班方式：工作日加班、周末加班和法定節假日加班。在本案中，王某稱屬于工作日加班。公司是否需要向王某支付加班工資，取決于王某的行為是否屬于加班。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規定：“勞動者要求支付加班費的，應當對加班事實的存在承擔舉證責任。但是，勞動者有證據證明用人單位有加班證明的，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。”因此，勞動者是否加班應當由勞動者證明。在本案中，王某提供了考勤記錄，證明他每天在公司工作超過8小時，但沒有提供證據證明他下班后留在辦公室處理工作事務。加班有兩個要素，即時間要素和工作要素。勞動者只有證明延長工作時間是處理工作事務的，才算加班當然，如果用人單位規定了加班審批制度，只有經批準的延長工作才算加班。如今，許多雇主不鼓勵工人推遲工作，希望工人能在法定工作時間內完成工作，下班后能得到更好的休息。因此，建立加班審批制度，控制加班總量。勞動者未經批準拖延工作的，即使能夠證明是在處理工作事務，也不能視為加班。但是，如果用人單位沒有建立加班審批制度或者加班審批制度形同虛設，那么只要勞動者能夠證明自己延長工作時間是在處理工作事務，就很可能被認定為加班，用人單位應當在這里支付加班工資，我想提醒廣大職工，如果因工作任務繁忙需要耽誤工作，應及時向公司提出加班申請，經批準后方可上班，否則可能不被認定為加班，損害其勞動權益。同時提醒用人單位建立并實施加班審批制度。發生勞動爭議，可以保護自己的合法權益
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
2020年我國社會撫養費取消了嗎
2021-03-16房屋強制執行公證效力是什么
2021-01-29員工不交社保,單位可以同意嗎
2020-12-16仲裁委員會的待遇如何
2021-02-01網絡服務提供者對于權利人通知負有什么義務
2021-01-16公司地址異常能注銷嗎
2021-03-17行政處罰告知行為是否可訴
2021-01-22支票日期填寫規定
2021-01-19家庭婚姻矛盾鬧事謾罵侮辱的離婚處理
2020-12-20保全債權是如何保全的
2021-02-08雇傭關系死亡是工傷嗎
2021-02-22如何處理勞動爭議
2021-01-04違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法
2020-12-12同一用人單位與同一勞動者可以約定幾次試用期
2021-01-11訂立勞動合同時薪水約定不明確如何處理
2021-02-10申請設立保險公司所需要注意的問題有哪些
2020-11-19人身保險合同領取的保險金是否應當從賠償金中扣除
2020-11-10詳解交通事故保險公司賠償費用問題
2020-11-264s店涉嫌欺詐怎么索賠
2021-02-06深圳一女子墜橋身亡,能獲人身意外險理賠嗎
2021-03-14