在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
女員工懷孕后如何請假才能更好地避免被公司辭退
對于懷孕女工，考慮到其身體狀況的特殊性，相關法律法規做出了專門的保護性規定，如：勞動檢查為正常出勤，用人單位不得因女工懷孕而解除勞動關系。然而，如果懷孕女工一味強調自身權益而忽視履行基本義務，享受相關權益仍需在正常履行休假申請和注銷手續的基礎上，遵守用人單位的相關規章制度辦理休假手續時，可能構成《勞動合同法》規定的“嚴重違反用人單位規章制度”。屆時，用人單位可以依法解除勞動關系，無需支付解除勞動關系的經濟補償
因此，女職工在懷孕期間仍應遵守用人單位的規章制度，履行正常的休假手續。請病假需提交診斷證明或醫院出具的請假證明；如果你想請事假，你需要事先得到雇主的許可，否則可能構成曠工相關法律規定：勞動合同法第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；依照勞動合同法第四十二條的規定被依法追究刑事責任的，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離境前職業衛生檢查檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間
（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限內的待遇（四）懷孕、分娩、哺乳期女職工（五）在本單位連續工作滿十五年，距法定退休年齡不滿五年的（六）法律、行政法規規定的其他情形該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
地役權變動后,當事人是否要及時辦理變更登記或者注銷登記
2020-11-18雇傭關系賠償與工傷賠償哪個高
2020-11-09非法集資法人不知情會受罰嗎
2021-03-13怎樣處理同時申請的相同商標
2021-03-06公司財產能否折抵股權轉讓
2020-11-11監護職責可否委托他人行使
2020-12-22父贈與繼子房產兒子有權反對嗎
2021-01-25上級法院可交給下級法院審理的案件有哪些
2021-02-06網貸逾期多久上征信黑名單
2020-11-18贈與物還沒交付可以撤銷嗎
2020-12-29學生在學校搬桌子受傷學校有責任嗎
2021-03-18房產證在銀行抵押起的可以加名字嗎
2020-12-26追討勞動合同違約金有時間期限嗎
2021-01-08勞動合同過期半年沒有續簽怎么辦
2021-03-14勞動關系轉移到異地保險怎么轉移
2020-12-01如何區分人身保險與財產保險
2021-02-15《保險法》施行前保險合同發生糾紛適用當時法律規定
2020-11-26從車險爭議看保險人賠付責任的認定
2021-01-28失業保險基金是專款專用嗎
2021-01-10養老金補發
2021-01-07