工資總額不包括津貼和補(bǔ)貼？錯(cuò)了

工資總額構(gòu)成規(guī)定明確指出，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全體職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額

其中，第四條明確了工資總額由六部分組成：計(jì)件工資（2）計(jì)件工資（3）獎(jiǎng)金（4）津貼和補(bǔ)貼（5）加班費(fèi)（6）特殊情況下支付的工資（8條明確規(guī)定津貼和補(bǔ)貼是指為特殊情況支付給職工的津貼）或者因額外勞動(dòng)消耗等特殊原因，以及為保證職工工資水平不受價(jià)格影響而向職工支付的價(jià)格補(bǔ)貼，工資總額不包括：發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)，根據(jù)國務(wù)院有關(guān)規(guī)定向運(yùn)動(dòng)員、教練員支付的合理化建議、技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和獎(jiǎng)金；離退休人員、離退休人員和離退休人員待遇的各項(xiàng)費(fèi)用；稿費(fèi)、講座費(fèi)等專項(xiàng)工作報(bào)酬；出差伙食費(fèi)、誤餐伙食費(fèi)、轉(zhuǎn)崗差旅費(fèi)、落戶費(fèi)等

2餐券能支付工資嗎？錯(cuò)誤

勞動(dòng)法第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。勞動(dòng)者的工資不得無故扣減或者拖欠p> 在工資支付方面，《勞動(dòng)法》第五十條明確規(guī)定，不得無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者的工資，用人單位無故截留、違約，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或者特定工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)在完成勞動(dòng)任務(wù)后立即按照有關(guān)協(xié)議或者合同支付工資，不得代為收取工資的？錯(cuò)誤

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資的，可以委托其親屬或者其他人代為領(lǐng)取，用人單位可以委托銀行支付工資。用人單位必須將支付給勞動(dòng)者的工資數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取人的姓名、簽名等書面記錄，保存兩年以上備查。用人單位支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單

4加班工資基數(shù)是否只包括基本工資？根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條、第四十一條、第四十四條的規(guī)定，國家根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度，用人單位經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長工作時(shí)間，一般每天不超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的前提下，延長的工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)

正常工作時(shí)間工資是計(jì)算加班工資的基數(shù)，指在法定正常工作時(shí)間內(nèi)提供正常工作的報(bào)酬。包括：

① 基本工資（底薪）

（2）技術(shù)津貼

（3）崗位津貼

（4）價(jià)格補(bǔ)貼

（5）全勤獎(jiǎng)勵(lì)

如果雇主未能支付加班工資，或雇主在加班工資上“分量不足”，勞動(dòng)者可以通過兩種方式維權(quán)：一是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴，或撥打12333投訴；二是上訴當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁定用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)和補(bǔ)償金

5無薪休假？錯(cuò)

在一些法定休假的情況下，勞動(dòng)者雖然不提供勞動(dòng)，用人單位仍然應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付工資

法定休假是指全體公民的假期，包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等，總共11天。帶薪休假，部分公民、周年紀(jì)念日和少數(shù)民族的休假也帶薪

在年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資

，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)的方式支付勞動(dòng)者因意外傷害或者職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療期間的工資（一般不超過12個(gè)月；重傷或者有特殊情況的，經(jīng)申請(qǐng)可以延期，但最長不得超過12個(gè)月），在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，因非勞動(dòng)原因停工、停產(chǎn)的，原工資和福利待遇不變，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)工資。工資支付期限超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者不提供正常勞動(dòng)的，按照國家有關(guān)規(guī)定處理（一）勞動(dòng)者仍在原單位工作（如留驗(yàn)、降級(jí)等）或者經(jīng)刑事處罰后重新就業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況確定其工資；② 勞動(dòng)者在受到刑事處罰期間，其待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

6工資標(biāo)準(zhǔn)是強(qiáng)制性的嗎？錯(cuò)誤的

工資指導(dǎo)線制度是政府在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下每年制定和發(fā)布的一種宏觀指導(dǎo)企業(yè)工資分配的手段

自上世紀(jì)90年代以來，我國企業(yè)的工資決定機(jī)制逐步市場(chǎng)化。用人單位根據(jù)職工的福利水平、勞動(dòng)力的供求狀況和職工的能力貢獻(xiàn)情況自行決定工資。政府轉(zhuǎn)向了間接的宏觀調(diào)控。工資指導(dǎo)線是政府發(fā)布的調(diào)控信號(hào)，地方政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線通常包括三個(gè)部分：線上、線下和基線。網(wǎng)上是用來提醒效益好的企業(yè)不要漲工資太猛。線下是對(duì)效益不佳企業(yè)的警示，員工的薪酬調(diào)整不應(yīng)低于底線。基準(zhǔn)線代表政府對(duì)一般企業(yè)建議的工資調(diào)整幅度

企業(yè)工資指導(dǎo)線不具有強(qiáng)制約束力。其主要功能是為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商，合理確定企業(yè)工資增長水平提供參考。也是國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)工資總額管理的重要手段

高溫津貼是福利還是工資？錯(cuò)誤的高溫津貼只是一種福利。企業(yè)能不能買單？針對(duì)目前許多企業(yè)乃至勞動(dòng)者存在的這一認(rèn)識(shí)誤區(qū)，提出高溫津貼是勞動(dòng)報(bào)酬（工資）的一部分，不發(fā)放高溫津貼是違法的；如果未全額支付，則視為拖欠或扣除工資

除高溫津貼外，還應(yīng)免費(fèi)提供冷飲。”這不是隨意的，用人單位不能以任何形式或者變相從勞動(dòng)者的報(bào)酬中扣除冷飲費(fèi)。”。普通開水不能當(dāng)冷飲

最低工資包括社會(huì)保險(xiǎn)？最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位（或用人單位）支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額，但有些企業(yè)將勞動(dòng)者的合法收入納入最低工資，不應(yīng)當(dāng)納入最低工資，降低了最低工資的“含金量”