1、 同工同酬是否按勞分配p>

1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。同工同酬是指只要用人單位提供相同數(shù)量的勞動(dòng)，而不分性別、年齡、民族、地區(qū)等差異。同工同酬必須具備三個(gè)條件：一是勞動(dòng)者有相同的工作崗位和工作內(nèi)容；二是同一工作崗位的勞動(dòng)者支付相同的勞動(dòng)報(bào)酬；三是同一勞動(dòng)報(bào)酬取得相同的績(jī)效，同工同酬的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：第一，男女同工同酬。勞動(dòng)報(bào)酬分配中的性別歧視由來(lái)已久，難以根除

第二，不同種族、民族和身份的人同工同酬。到目前為止，這種分配歧視在一些國(guó)家和地區(qū)仍然存在。解放以來(lái)，我國(guó)基本消除了這種歧視。第三，地區(qū)、行業(yè)、部門同工同酬，由于經(jīng)濟(jì)、生活水平的巨大差異，各行業(yè)、各部門的特點(diǎn)不同，地區(qū)、行業(yè)、部門之間存在“同工同酬”現(xiàn)象

第四，企業(yè)內(nèi)部同工同酬。這是同工同酬最重要的部分。從事同一工作的工人，按勞分配是社會(huì)主義公有制經(jīng)濟(jì)中以勞動(dòng)為基礎(chǔ)的個(gè)人消費(fèi)品（商品經(jīng)濟(jì)中的貨幣性收入）的分配方式。個(gè)人消費(fèi)品的分布只能用勞動(dòng)來(lái)衡量，勞動(dòng)者個(gè)人收入的分配，不是依靠生產(chǎn)資料和其他條件的占有，而是根據(jù)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高和生產(chǎn)的發(fā)展，對(duì)社會(huì)提供的勞動(dòng)進(jìn)行必要的扣除后，個(gè)人勞動(dòng)的數(shù)量決定的，工人可以分享的消費(fèi)品將會(huì)增加。按勞分配是平等勞動(dòng)交換的一項(xiàng)原則

綜上所述，同工同酬不是按勞分配，而是兩個(gè)不同的概念。同工同酬要求不分性別、種族等差異分配工資，而按勞分配則需要更多的工作和更多的收益。第十一條用人單位在用工的同時(shí)未訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同沒(méi)有約定的，《勞動(dòng)合同法》允許用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系后的一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。為解決一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確的問(wèn)題，本文作出了相應(yīng)的規(guī)定。本條專門針對(duì)用人單位已建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月內(nèi)未訂立書面勞動(dòng)合同的情形。本法第十條規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位可以在勞動(dòng)關(guān)系建立之前或者同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的事項(xiàng)可以在書面勞動(dòng)合同中約定。規(guī)定不明確的，適用本法第十八條的規(guī)定。用人單位也可以在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂書面勞動(dòng)合同期間，雙方對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬有約定的，以約定為準(zhǔn)。約定不明確的，按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。沒(méi)有集體合同或者集體合同沒(méi)有規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者同工同酬。

當(dāng)然，同工同酬是一項(xiàng)原則，是相對(duì)的，不是絕對(duì)的。即使是同一崗位的勞動(dòng)者，在資質(zhì)、能力、經(jīng)驗(yàn)等方面也存在差異，勞動(dòng)報(bào)酬也存在一定差異。只要大致相同，就不違反同工同酬原則

第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件沒(méi)有明確規(guī)定，造成爭(zhēng)議的，用人單位和勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同沒(méi)有約定報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同沒(méi)有約定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。根據(jù)本條規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)議不明確引起爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）用人單位與勞動(dòng)者重新協(xié)商；② 適用集體合同的規(guī)定；③ 沒(méi)有集體合同或者集體合同沒(méi)有約定勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位實(shí)行同工同酬。目前，我國(guó)集體合同制度不發(fā)達(dá)，多數(shù)企業(yè)沒(méi)有集體合同，行業(yè)性、區(qū)域性集體合同較少；或者雖有集體合同，但未約定勞動(dòng)報(bào)酬的。在這種情況下，用人單位在確定勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循同工同酬的原則

第六十三條派遣勞動(dòng)者有權(quán)與用人單位的勞動(dòng)者同工同酬。用人單位沒(méi)有同一崗位勞動(dòng)者的，參照用人單位所在地同一崗位或者類似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

本條規(guī)定，派遣勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)者有同工同酬的權(quán)利。目前，在勞務(wù)派遣領(lǐng)域，對(duì)勞務(wù)派遣工的身份歧視問(wèn)題較為突出，主要體現(xiàn)在勞務(wù)派遣工與正式工雖然從事同一工作，但工資差別較大。在一些企業(yè)，派遣工與正式工的基本工資差距為30%-40%。在社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納方面，派遣職工與正式職工也存在差異。正式職工社會(huì)保險(xiǎn)按公司去年平均工資繳納，派遣職工社會(huì)保險(xiǎn)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)繳納。有的用人單位將勞務(wù)派遣單位的工資和管理費(fèi)交給勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位按照自己的工資制度確定勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的工資和待遇。因此，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣工與正式工不可能實(shí)現(xiàn)同工同酬。用人單位使用派遣工的一個(gè)重要原因是派遣工工資水平低，沒(méi)有正式員工的福利，大大降低了用工成本。因此，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，派遣勞動(dòng)者有權(quán)與用人單位勞動(dòng)者同工同酬。這不僅是一個(gè)法律問(wèn)題，也是一個(gè)社會(huì)問(wèn)題

同工同酬的提出激發(fā)了廣大勞動(dòng)者的積極性，也是我國(guó)工資制度進(jìn)步的一個(gè)體現(xiàn)，但在實(shí)際實(shí)施中，仍然存在很大的問(wèn)題。目前仍有不少企業(yè)只招男女員工，員工收入和保障與合同制員工差距較大