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不正常工作制度的最新規定是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 161人看過

1、《中華人民共和國勞動法》第三十九條規定：“企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以采取其他作息措施。”，根據原勞動部《企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法》（勞辦發[1994]503號）的規定，不定期工作制是指每個工作日無固定時間限制的工作時間制。因生產特點、工作特殊需要或責任范圍等原因，不能按標準工時計量或需要移動作業的勞動者實行工時制。經批準實行不正常工作制度的職工，不受《勞動法》第四十一條規定的每日延長工作時間標準和每月延長工作時間標準的限制，但用人單位應當采取彈性工作時間等適當的作息方式，保障勞動者的休息權利和完成生產、工作任務。不定時工作的，不執行加班工資規定。但非正常工作人員的工作時間仍應符合相關法律法規的規定，根據原勞動部《企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法》（勞辦發[1994]503號）第四條規定，原則上每天平均工作8小時，每周至少休息一天，

企業對符合下列條件之一的員工，可以實行不定時工作制

（1）高級管理人員、現場人員、業務員、部分值班人員和其他因工作原因不能按標準工時計量的員工

（2）長途運輸人員，出租車司機、部分鐵路、港口、倉庫裝卸人員、因工作性質特殊需要在移動機械上操作的工人

（3）其他因生產特點適合實行不定時工作制的員工，第五條企業對符合下列條件之一的職工，可以實行綜合計算工時制度，即按周、月、季、年為一個周期計算工時，但日平均工作時間和周平均工作時間應與法定標準工作時間相同

（1）交通運輸、鐵路、郵電、水運、航空、航空等行業的從業人員，漁業等因工作性質特殊需要連續經營的行業

（2）地質資源勘查、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分從業人員，etc

（3）其他適合實施綜合工時制的員工

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