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寧波
公司安排加班時如何保障員工權益
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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根據《中華人民共和國勞動法》，用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，可以延長工作時間，一般每天不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的前提下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，用人單位違反工作時間、休息休假和加班規定的，勞動保障行政部門可以實施勞動保障監督。用人單位安排勞動者加班、不支付加班工資或者支付加班工資的，可以受理投訴和舉報。因此，勞動者可以依法向所在區（縣）勞動保障監察部門投訴，以維護自身權益
勞動合同法第三十一條規定：“用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費p> 根據上述規定，用人單位安排勞動者加班必須符合以下條件：1.首先，用人單位必須與勞動者和工行達成一致意見，并征得職工和工行的同意，必須是因本單位生產經營的需要安排加班的，一般每天不得超過1小時，特殊情況下不得超過3小時，但每月不超過36小時
用人單位違反法律法規，強迫勞動者加班的，勞動者有權拒絕
勞動合同法明確規定，用人單位未按時足額支付勞動報酬（含加班費）的，勞動者可以不經事先通知解除勞動合同，用人單位還應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償的標準是按勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月的工資有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償：勞動者未按照勞動合同或者國家規定及時足額支付勞動報酬的依照《勞動合同法》的規定，解除或者終止勞動合同，不向勞動者支付經濟補償金的，原加班費也需要雙方約定，并且必須符合一定的條件，才能安排勞動者加班。這樣，工人以后就可以拒絕單位安排的加班了
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