在什么情況下我可以在離開(kāi)公司時(shí)得到補(bǔ)償如果雇主不續(xù)簽合同，你和雇主簽訂的合同到期，那么雙方自然會(huì)考慮是否繼續(xù)簽訂合同。如果雇主提出不續(xù)約或降低原標(biāo)準(zhǔn)，雇主當(dāng)然需要支付賠償金，例如：Jun A和Jun B在兩家公司工作。最近，他們和公司的合同到期了，他們因?yàn)樽约旱脑虿辉倮m(xù)簽合同。A只有足夠的薪水。B得到了企業(yè)的補(bǔ)償。這就使得一個(gè)很不平衡的問(wèn)題，于是他向企業(yè)提出了要求。

案例：

a只與公司有口頭協(xié)議。工作一年后，公司要求與a簽訂合同，但a不愿意。因此，公司及其終止。特殊情況：

一些員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同，但仍然希望留下來(lái)工作。那么，用人單位在錄用之日辭退拒不簽約的員工時(shí)，就不需要支付補(bǔ)償金，在完成工作任務(wù)后解除合同，因?yàn)橛行┕镜墓しN不同，不按時(shí)按日計(jì)算工資，但以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限。如果您按要求完成了公司交給您的任務(wù)，公司提出與您解除合同，公司必須向您支付賠償金

情況：

A在公司做售后服務(wù)，所以他不必在公司工作，他的工資是按“計(jì)件”計(jì)算的。當(dāng)他完成了雙方約定的一定工作量后，公司將與他解除合同，員工提出賠償，但公司不愿意P>

特殊情況：

如果雇員未能完成約定的任務(wù)而被解雇，雇主可以考慮不支付賠償金

如果雇員被迫離職，將會(huì)有賠償金，但必須是由于雇主的違法行為，如拖欠工資，暴力強(qiáng)迫員工工作，如遇無(wú)奈可要求公司支付拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一個(gè)以前在一家公司工作，后來(lái)由于各種原因，公司沒(méi)有給他半年的工資。無(wú)奈之下，他要求公司支付拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系。

特殊情況：

用人單位的客觀因素是有爭(zhēng)議的，不是故意的，你太“摳門(mén)”，就是說(shuō)你“不得不”離開(kāi)，不能采納用人單位提出終止合同如果用人單位在簽訂合同后提出終止合同，毫無(wú)疑問(wèn)，用人單位必須向你方支付賠償金。上班第三個(gè)月，公司發(fā)現(xiàn)a學(xué)位是假的，于是提前終止了合同。結(jié)果，公司被責(zé)令賠償。從法律角度看，告知義務(wù)不是強(qiáng)制性的，審查不嚴(yán)的責(zé)任單位應(yīng)承擔(dān)特殊情況：

如果員工提出提前解除合同，無(wú)論何種原因，公司都不需要支付賠償金，用人單位必須向員工支付補(bǔ)償金案例：

一家公司過(guò)去有70多名員工。為了公司自身發(fā)展的需要，公司于今年1月裁員。共有20名員工離開(kāi)了公司，他們都得到了很多補(bǔ)償，特殊情況下：

裁員必須由雇主提出，程序適當(dāng)。如果員工自愿終止合同，則不在補(bǔ)償范圍內(nèi)

雇主非過(guò)失終止

什么是“雇主非過(guò)失終止”？這不是公司的錯(cuò)，而是員工個(gè)人的錯(cuò)。如果用人單位認(rèn)為你不符合公司的要求，提出解除合同，也有必要向你支付賠償金。下班后不到3個(gè)月，他就被顧客投訴溝通不暢。經(jīng)過(guò)一個(gè)月的培訓(xùn)，公司仍然沒(méi)有取得任何進(jìn)展，因此終止了與公司的合同，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付了相應(yīng)的賠償金。特殊情況：如果員工故意怠工或工作態(tài)度不好，用人單位因業(yè)績(jī)下降、破產(chǎn)等原因與勞動(dòng)者解除合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)與其解除合同，并討論是否支付報(bào)酬，用人單位必須向員工支付一定的補(bǔ)償金案例：一位曾經(jīng)在某集團(tuán)工作的朋友最近說(shuō)，為了擺脫經(jīng)濟(jì)困難，該集團(tuán)去年解雇了大量員工。一開(kāi)始，大家都很不情愿，但公司有意識(shí)地給了大家一定的補(bǔ)償。很多被裁員工心里都有一些安慰

特殊情況下：

如果破產(chǎn)，公司的資金一定周轉(zhuǎn)不良，補(bǔ)償費(fèi)可以延期支付，但不能拖欠

如果員工在試用期內(nèi)因自身過(guò)錯(cuò)被辭退，該怎么辦，或者被派遣員工被無(wú)償辭退的，試用期也可以獲得補(bǔ)償。《勞動(dòng)法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定沒(méi)有區(qū)分試用期職工和正式職工，因此，試用期內(nèi)即使被辭退，也可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者本人有過(guò)錯(cuò)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；被派遣勞動(dòng)者被辭退時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)至少有一家公司向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)損害結(jié)果不重大的，提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。如果你服務(wù)的公司和派遣公司不愿意支付賠償金怎么辦？你可以將實(shí)際用人單位和派遣單位一起起訴仲裁，要求他們履行勞動(dòng)合同義務(wù)，或者給他們代通知和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

事實(shí)證明，在這種情況下可以獲得補(bǔ)償。辭職符合上述情況，但雇主沒(méi)有支付賠償金。我們?cè)撛趺崔k？申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁！申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是一種非常有效的方法。如果用人單位不執(zhí)行勞動(dòng)仲裁結(jié)果，可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行

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