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寧波
用發(fā)票沖抵傭金是違法的嗎
用發(fā)票沖抵傭金是違法的嗎？在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第五十三條中規(guī)定，勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照國家或者勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班補(bǔ)貼工資和特殊情況下支付的工資。”按發(fā)票報(bào)銷原則上不作為工資。它只是對(duì)員工工作相關(guān)費(fèi)用的一種補(bǔ)償，如差旅費(fèi)、伙食費(fèi)、長途電話費(fèi)等，通常根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行報(bào)銷，數(shù)額不固定。用人單位與勞動(dòng)者約定的工資收入不包括報(bào)銷的，一般不作為工資報(bào)銷。
工資構(gòu)成：
1.基本工資
基本工資是保障勞動(dòng)者基本生活需要的工資。設(shè)定這個(gè)工資單位的目的是為了保證勞動(dòng)力的簡單再生產(chǎn)。基本工資主要按絕對(duì)數(shù)或系數(shù)確定和支付。絕對(duì)數(shù)法主要考慮職工的基本生活費(fèi)用和占工資總額的比例，統(tǒng)一規(guī)定同一數(shù)額的基本工資；系數(shù)法主要考慮職工目前的工資關(guān)系和占工資總水平的比例，根據(jù)一般統(tǒng)一的參考工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的職工標(biāo)準(zhǔn)工資的一定比例確定基本工資，惡劣的工作條件、責(zé)任的大小等因素。它是結(jié)構(gòu)性工資制度的主要組成部分，具有激勵(lì)職工努力提高技術(shù)和業(yè)務(wù)水平，努力履行職責(zé)的作用。崗位（崗位）工資有兩種具體形式。一是采取崗位（崗）級(jí)工資的形式，按崗位（崗）分類，一個(gè)崗位（崗）有幾個(gè)工資，每個(gè)崗位（崗）的工資上下交叉；另一種是采取一崗（一崗）一薪的形式。崗位（崗位）工資標(biāo)準(zhǔn)一般按行政人員、專業(yè)技術(shù)人員分別列示，技術(shù)工人和非技術(shù)工人
福利工資是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和職工實(shí)際完成的勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付給職工的工資。效率工資有助于鼓勵(lì)員工努力工作，做出更多貢獻(xiàn)。福利工資沒有固定的工資標(biāo)準(zhǔn)，一般采取獎(jiǎng)金或計(jì)件工資的形式，全額浮動(dòng)，不封頂不封底職工個(gè)人浮動(dòng)工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬隨企業(yè)經(jīng)營和職工勞動(dòng)貢獻(xiàn)上下浮動(dòng)的一種工資形式。有多種形式。有利于調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性，促進(jìn)職工群眾關(guān)心集體事業(yè)績效年薪是根據(jù)職工工作年限，按照一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給職工的工資。它是反映職工逐年積累的勞動(dòng)貢獻(xiàn)的一種工資形式。有助于鼓勵(lì)員工長期在企業(yè)工作，做出更多貢獻(xiàn)。同時(shí)，可以適當(dāng)調(diào)整新老員工的工資關(guān)系。年度績效工資按絕對(duì)金額或系數(shù)支付。絕對(duì)額可根據(jù)不同年份分為相同的絕對(duì)額或不同的絕對(duì)額。按系數(shù)可分為相同系數(shù)或不同系數(shù)的增長方式。一般來說，年度績效工資的增長主要取決于員工工齡的增長，以及員工的實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的好壞。只有這樣才能充分發(fā)揮這個(gè)工資單位的作用，每個(gè)組成部分都有內(nèi)在的聯(lián)系、相互依存、相互制約，形成一個(gè)有機(jī)的統(tǒng)一體，發(fā)票是根據(jù)實(shí)際情況報(bào)銷的，金額是不固定的。用人單位與勞動(dòng)者約定的工資收入不包括報(bào)銷的，一般不作為工資報(bào)銷。用發(fā)票沖抵傭金是違法的。如果您的情況比較復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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