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寧波
事業單位工資置換有何規定
事業單位補充支付工資有何規定p>
① 在教育、科研、衛生等事業單位，根據專業技術人員相對集中的特點，工作人員的水平、能力、責任和貢獻主要體現在其專業技術崗位上，地質、測繪、交通運輸、海洋、水產等事業單位，由于條件艱苦、流動性強、崗位職責明確等特點，實行專業技術職務等級工資制，實行專業技術崗位工資制度
（3）針對藝術表演者生長發育早、青春期短、新陳代謝快的特點，文化藝術表演團體實行藝術結構工資制度（4）針對技術要求高、競爭性強的特點，根據貫徹落實國家財政政策和參與國民經濟調控的特殊任務，實行體育津貼和獎金制度，早做快補，為規范事業單位人事管理，保護職工合法權益，金融機構實行分級工資制度，國務院法制辦11月24日公布了《事業單位人事管理條例（征求意見稿）》，征求社會各界意見，積極推進我國事業單位人事管理立法進程，以維護事業單位的合法權益為了保障事業單位工作人員的權益，兼顧社會分配的公平性，草案對事業單位工作人員的工資福利和社會保險作了如下規定：一是，事業單位工作人員的薪酬體系和薪酬構成需要貫徹國家統一政策。二是事業單位工作人員工資水平要與國民經濟發展和社會進步相協調。第三，國家要建立健全事業單位職工致富社會保險制度為表揚和鼓勵先進分子，懲治不良行為，草案對獎懲作出了規定。例如，在培養人才、傳播先進文化、促進誠信網絡文明進步等方面做出了突出貢獻；為執行國家重要任務和應對突發公共事件作出突出貢獻的；在有效預防和消除事故、保護公共利益方面作出突出貢獻；對長期扎根基層、愛崗敬業、履行職責、發揮模范作用的工作人員和集體，給予獎勵。草案還規定，弄虛作假，應當給予獎勵；申報獎勵時隱瞞重大錯誤的；違反規定的權限或者程序的，撤銷獎勵。違反政治紀律，損害國家榮譽和利益的；違反工作紀律，給社會公共利益或者人民生命財產造成損失的；違反財經紀律，揮霍、浪費本單位資產的；違反職業道德和社會公德，造成不良社會影響的；法律法規規定的其他行為應予處罰
事業單位工作人員的薪酬制度和薪酬結構需要執行國家統一政策。事業單位工作人員的工資水平要與國民經濟發展相協調，與社會進步相適應。國家建立健全事業單位職工致富社會保險制度。如果您的情況比較復雜，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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