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寧波
年終獎發放前，公司能不發放嗎
[問題]
你好！請問，今年1月4日，我正式從原單位辭職。原單位考核周期為每年1月至12月。按照慣例，今年單位每人的年終獎還是2萬元，其他人1月10日就到了，可我一分錢也沒拿到。我咨詢了原單位。單位人事部門說，公司領導告訴我年終獎我沒分？這合理嗎？如果雇主和雇員之間有協議，年終獎金應該按照協議支付p>
年終獎是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據年度經濟效益和對職工年度工作業績的綜合考核，向職工發放的一次性獎金，包括年終加薪、加薪、加薪等，加薪，加薪，加薪，加薪，加薪，加薪，加薪，加薪，加薪，加薪，加薪，加薪，加薪，加薪，加薪實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況支付的年薪和績效工資，按照國家統計局關于工資總額構成的規定，年終獎作為獎金的一種，是工資的一部分，屬于勞動報酬的范疇《勞動合同法》第三十條規定用人單位應當按照勞動合同和國家規定及時足額支付勞動者工資，是否發放年終獎在一定程度上屬于用人單位的工資自主權，但如果勞動合同或公司規章制度中有年終獎的數額或計算方法，勞動者已支付勞動報酬的，應當領取相應的年終獎。因此，如果您支付了勞動報酬并符合公司發放年終獎的要求，公司應根據協議向您發放年終獎
法律鏈接：
國家統計局《工資總額構成規定》第四條規定“工資總額由以下六部分組成：（1）計時工資（2）計件工資（3）獎金（4）津貼和補貼（5）加班費（6）特殊情況下支付的工資。”第七條規定：“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。其中：（1）生產獎（2）節約獎（3）勞動競賽獎（4）機關事業單位獎勵工資（5）其他獎金。”p>
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