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寧波
年終獎發(fā)放前，公司能不發(fā)放嗎
[問題]
你好！請問，今年1月4日，我正式從原單位辭職。原單位考核周期為每年1月至12月。按照慣例，今年單位每人的年終獎還是2萬元，其他人1月10日就到了，可我一分錢也沒拿到。我咨詢了原單位。單位人事部門說，公司領(lǐng)導(dǎo)告訴我年終獎我沒分？這合理嗎？如果雇主和雇員之間有協(xié)議，年終獎金應(yīng)該按照協(xié)議支付p>
年終獎是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)年度經(jīng)濟(jì)效益和對職工年度工作業(yè)績的綜合考核，向職工發(fā)放的一次性獎金，包括年終加薪、加薪、加薪等，加薪，加薪，加薪，加薪，加薪，加薪，加薪，加薪，加薪，加薪，加薪，加薪，加薪，加薪，加薪實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況支付的年薪和績效工資，按照國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定，年終獎作為獎金的一種，是工資的一部分，屬于勞動報酬的范疇《勞動合同法》第三十條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和國家規(guī)定及時足額支付勞動者工資，是否發(fā)放年終獎在一定程度上屬于用人單位的工資自主權(quán)，但如果勞動合同或公司規(guī)章制度中有年終獎的數(shù)額或計算方法，勞動者已支付勞動報酬的，應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取相應(yīng)的年終獎。因此，如果您支付了勞動報酬并符合公司發(fā)放年終獎的要求，公司應(yīng)根據(jù)協(xié)議向您發(fā)放年終獎
法律鏈接：
國家統(tǒng)計局《工資總額構(gòu)成規(guī)定》第四條規(guī)定“工資總額由以下六部分組成：（1）計時工資（2）計件工資（3）獎金（4）津貼和補貼（5）加班費（6）特殊情況下支付的工資?！钡谄邨l規(guī)定：“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。其中：（1）生產(chǎn)獎（2）節(jié)約獎（3）勞動競賽獎（4）機(jī)關(guān)事業(yè)單位獎勵工資（5）其他獎金?！眕>
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