如何扣除事假工資
請事假是家常便飯,但在請事假時,一直困擾職工的是如何計算事假工資。法巴網小編為您整理了事假工資的計算方法,下面將向您介紹,希望能對您有所幫助
(1)如果員工連續病假不足6個月,病假工資按以下標準發放:1.連續工作經驗不足2年的,工資按職工工資的60%支付,連續工作2年以上不滿4年的,按本人工資的70%支付;連續工作4年以上不滿6年的,按本人工資的80%支付連續工作6年不滿8年的,按工資的90%支付;連續工作8年以上的,按本人工資的100%支付
(2)連續請病假6個月以上的,由企業支付疾病救助費。其中,1.連續工作不滿1年的,職工工資的百分之四十發給職工,連續工作一年以上不滿三年的,按本人工資的百分之五十發給職工,連續工作三年以上的,按本人工資的百分之六十發給職工員工在正常情況下的實際工資
如果員工的病假工資低于企業平均月工資的40%,則應補發至企業平均月工資的40%。企業月平均工資的40%低于本市職工正常生活困難補助標準的,應當補足到這個水平。職工病假工資高于本市上年度月平均工資的,在系統工作日內請事假的,可以按本市上年度月平均工資計算支付,其日工資的計算方法為正常情況下其月實際工資的70%除以每月的系統工作日。扣減的工資,按事假天數乘以日工資計算。獎金部分的扣除按照單位獎金計算和分配辦法的規定執行
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