加班費是個老話題,保姆的加班費更幽默。在法理上,法律的規(guī)定并不支持保姆的“三重工資論”,因為保姆個人從事家務勞動不符合《勞動合同法》規(guī)定的用人單位和勞動者的條件,保姆與用人單位之間不存在勞動關系,但屬于雇傭關系;國家法定節(jié)假日加班費只與勞動法規(guī)定的人員有關。除非保姆的家政公司實行員工制,并且保姆與家政公司簽訂勞動合同成為全職員工,否則現(xiàn)行的加班費規(guī)定不能涵蓋這一群體,盡管由于法律規(guī)定,“加班費”與保姆無關,有幾個悖論值得公眾思考:一方面,保姆有權享受法定節(jié)假日,這是憲法賦予的權利。如果他們在節(jié)假日上班,雖然“法律沒有定論”,但按理說應該給予相應的補償,無論是雇傭關系、勞動關系還是勞動關系,空白法律都應該盡快明確權利義務;另一方面,公民參與政治生活的最基本原則是“法律面前人人平等”。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定,家庭服務員(保姆等)、公務員以及指公務員管理人員和軍人的,不支付加班費。但以公務員為例,不受我國勞動法律法規(guī)的約束,但根據(jù)《公務員法》的規(guī)定,公務員也有權獲得加班費。事實上,他們不會遭遇“法無定論”的尷尬。與之相反,加班工資要比普通勞動者更舒適,而普通勞動者主要受勞動法的調整;比如,勞動監(jiān)察部門可以建議保姆先與家政公司簽訂合同,然后由家政公司派往雇主家。保姆與家政公司的關系屬于勞動關系,可以適用《勞動合同法》的有關規(guī)定,即勞務中介公司為保姆爭取加班費
但是,保姆的加班費是一面鏡子,體現(xiàn)在勞動者權益保護上的一些癥結:一是勞動者權益的保護要從抽象到具體,這是法治的含義,它也必須是一個活生生的群體,比如農(nóng)民工和保姆。保障勞動者權益,需要面對面地開展和細化保障勞動者權益的工作;其次,勞動者權益保護不能“司法依賴”。當沒有法律依據(jù)時,我們指責立法。如果有法律依據(jù),我們會責怪工人不起訴。在執(zhí)法不嚴的時候,我們也把監(jiān)督意識當成了事實,由勞動監(jiān)察部門牽頭組織協(xié)商,應該是一種務實之舉該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
簡介:
王歡歡,山東眾成清泰(聊城)律師事務所專職律師,聊城市人民政府信訪處值班律師。2018年通過法律職業(yè)資格考試,自2019年從事律師行業(yè)以來,參與辦理了多起民事及刑事案件,積累了豐富的辦案經(jīng)驗。擅長領域:合同糾紛、刑事辯護、婚姻家庭糾紛、交通事故糾紛、侵權糾紛、債權債務糾紛、常年法律顧問等。自執(zhí)業(yè)以來,始終恪守“專業(yè)誠信、盡職盡責”的執(zhí)業(yè)理念,最大限度的維護當事人的合法權益,以優(yōu)質、高效的法律服務贏得了當事人的一致好評。
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