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寧波
什么是績效工資？績效工資的特點是什么
首先，什么是績效工資，績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與考核掛鉤的工資，主要是根據員工所從事的崗位而定。它根據崗位的技術含量、職責、勞動強度和環境確定崗位級別，根據企業的經濟效益和勞動力價格確定工資總額，根據員工的勞動成果支付勞動報酬。薪酬制度與人事制度、薪酬制度緊密結合，是一種勞動制度。績效工資由基本工資、年齡工資、崗位工資和獎勵工資四部分組成。績效工資制度有其優點，但也存在一些不足。第二，績效工資的特點是什么，它的基本特征是將員工的工資與個人績效掛鉤。性能是一個綜合的概念，它比產品的數量和質量更廣泛。它不僅包括產品的數量和質量，還包括員工對企業的其他貢獻
企業支付給員工的績效工資雖然也包括基本工資、獎金和福利，但它們不是獨立的，而是有機結合的，體現了績效工資的綜合特征。與傳統工資制度相比，績效工資制度的主要特點是：1.有利于將員工的薪酬與可量化的績效掛鉤，將激勵機制融入企業目標與個人績效的關系中；2.有利于薪酬向優秀薪酬傾斜，提高企業效率，節約薪酬成本
3.有利于突出團隊精神和企業形象，增強激勵和員工凝聚力。績效工資制度的不完善和負面影響主要表現在：容易導致優勝劣汰現象，在獎勵幅度過大時容易造成部分員工隱瞞績效。因此，對員工績效的準確評價和有效監督是實施績效工資的關鍵
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簡介:
朱星律師2009年畢業于西南政法大學，法學學士、管理學學士,中級經濟師、中級審計師，中國法學會會員，2009.07至2010.04：六盤水市廣播電視大學從事國際經濟法等課程教學工作；2010.04至2013.04在盤縣農村信用合作聯社從事授信審查、信貸主管、法律審查、風險管理等工作；2013.04至2018.05在貴州銀行從事法律、風控、內審、消保工作；2018.05至今任貴州八辯律師事務所副主任、專職律師，主攻知識產權、不動產、文化娛樂、互聯網、金融財稅、建筑工程等行業（領域）法律實務，2015起組隊研究新四板、新三版法律實務。
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