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寧波
申請加班費的時限是多少？如何計算
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，如果勞動關系終止，應當在勞動關系終止之日起一年內提出。
勞動法第八十二條規定：“請求仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的若干意見（二）》規定：“勞動關系終止或者解除后發生的工資、經濟補償、福利待遇等支付糾紛，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為勞動關系終止或者解除后的具體日期的，用人單位承諾支付的日期為勞動爭議發生的日期。勞動者不能證明的，以勞動爭議發生之日為解除或者終止勞動關系之日勞動者申請仲裁時勞動關系仍然存在，用人單位以勞動者申請仲裁超過60日為由主張不予支付的，人民法院不予支持。除非用人單位能夠證明勞動者已經收到拒絕支付工資的書面通知p>2008年5月1日前，勞動爭議的期限為60天，自爭議發生之日起60天，如果員工不提起仲裁，將視為放棄上訴權，不受法律保護。但是，在勞動關系存續期間拖欠工資的員工不受60天的限制。但用人單位以書面形式明確告知勞動者拒不支付拖欠工資的，勞動者應當在收到通知之日起60日內提起仲裁。
2008年5月1日起施行的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，規定：“申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出?！睂趧訝幾h時效由六個月延長至一年，并再次明確，在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，不受一年的限制。勞動爭議案件時效的變化更有利于勞動者的保護
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