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寧波
工業企業工資核算方法詳解
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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企業要嚴格遵守國家關于工資總額構成的規定，正確計算工資，區分工資性支出和非工資性支出。工資總額內的各項工資支出不得省略；凡不計入工資總額的非工資性支出（如洗衣費、交通費、醫療費、托兒補貼、困難補助等），不計入工資結算，工資結算的內容包括應付工資的計算，扣繳款項的計算、實際工資的計算和工資的支付
（1）工資結算原始記錄企業在一定期間內應支付給職工的工資，按照有關原始記錄計算，應付工資的計算應付工資的計算是工資結算工作的核心。工業企業應嚴格按照全國工資總額的構成計算每名職工的應發工資額。一般有兩種方式：月薪制和日薪制。在月薪制下，不管每個月有多少個日歷日，只要員工全勤，就可以拿到相同的標準工資。如果缺勤，缺勤工資應從標準工資中扣除。計算公式如下：應付時薪=標準工資-缺勤扣除額
缺勤扣除額=事假和缺勤天數× 日工資+病假× 日工資率× 扣除百分比
日工資率是員工每天應得的平均工資。一般有兩種計算方法：
按年平均日歷天數每月30天計算：日工資率=標準工資/30
按此方法，員工應在休息日和法定節假日支付工資。如果缺勤時間超過休息日和法定節假日，則視為缺勤，并扣除工資
按本辦法計算的年平均法定工作日為每月21.75天：日工資率：標準工資/21.75
，工廠休息日和法定節假日不發工資，缺勤時間超過工廠休息日和法定節假日不扣工資
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