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寧波
用人單位能否在勞動者工傷、休假期間降低原工資和福利待遇
1、 用人單位在工傷期間能否減少原工資、福利，是勞動者因工傷、職業病被停職時，用人單位繼續支付原工資、福利的期間。停工留薪期限一般不超過12個月。重傷或者有特殊情況的，經勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但停產留薪期間不得超過12個月，原工資和福利待遇不變，由單位按月發放。受傷職工評定傷殘等級后，停止支付原待遇，按照《工傷保險條例》的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷職工的醫療待遇。工傷職工不能自理的，在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責；薪資查詢>；員工在停工期間應享受什么樣的工資和福利。根據《工傷保險條例》第三十三條第二款規定，停工留薪期限不得超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經市設區勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但不得超過12個月p>
對于停工留薪期間，首先提示以下五個問題：
員工因工傷需要停職就醫的，停工留薪期間原工資福利不變，停工留薪期間工資福利由單位按月發放，傷殘認定后不一次性支付
停工留薪期限按醫療期滿確定，最長期限不超過傷殘等級評定后24個月
，工傷職工停止支付原待遇，按有關規定享受傷殘待遇
停工留薪期限的延長，由市設區勞動能力鑒定委員會統一確定
，爭議主要集中在工資福利期限和標準的確定上。具體分析如下：
1.《工傷保險條例》只規定了工傷保險的工作范圍，沒有明確確認主體和層次劃分。接下來，我們來看看省、市和地方政府的相關規定。停工留薪期間的確認主要分為以下兩種情況：
1.北京、江西等用人單位確認。這類地區制定分類目錄，對傷者的受傷部位做了詳細的分類。以北京市為例，企業可根據《醫療服務機構工傷診斷證明》和《北京市停產留薪期限分類目錄》，確定停產留薪期限。對于受傷部位或不同組織器官，可以確定受傷部位對應的最長停產留薪期，但實際上，即使規定了停產留薪期的分類目錄，在確認停機和付款期時，受傷部分不在目錄中。如何確認《江西省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》第七條規定：“工傷職工的受傷部位或者受傷器官未列入工傷職工停工留薪期分類目錄的江西省工傷職工臨床治愈或相對穩定治療所需時間為停工留薪期。一般不超過6個月
2.由勞動能力鑒定委員會確定，如上海市、河北省《上海市工傷保險實施辦法》第三十七條第二款規定：“一般，停工留薪期限不超過12個月，具體期限根據定點醫療機構出具的診斷意見確定。傷情嚴重或者情況特殊的，經鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月p>
即停工留薪期限，由勞動能力鑒定委員會根據指定醫療機構出具的傷情診斷意見確定
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