如何理解工時計算制度

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 875人看過

綜合工時制又稱綜合計算工時制。指由于工作的特殊性，需要連續(xù)工作或受自然條件限制的企業(yè)或部分職工，按周、月、季、年綜合計算工作時間的制度。在綜合計算期間，某一工作日或某一工作周的實際工作時間可以超過8小時或40小時，但綜合計算期間的總工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，不視為加班。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，可以實行綜合工時制的職工有三類：

一是交通、鐵路、郵電、水運、航空等需要連續(xù)作業(yè)的職工，漁業(yè)等行業(yè)由于工作性質(zhì)的特殊性

第二，地質(zhì)資源勘查、建筑、制鹽、制糖、旅游等行業(yè)受季節(jié)和自然條件限制的部分職工

第三，其他適合實施綜合工時制度的員工

如果實施綜合工時制度，第三級（含第三級）以上體力勞動強度的崗位，用人單位不得安排勞動者連續(xù)工作11小時以上，每周至少休息一天，實行綜合計算工時制的企業(yè)職工，在綜合計算周期內(nèi)，某一工作日或某一周的實際工作時間超過8小時或40小時的，不視為加班，但綜合計算周期內(nèi)的總工作時間不超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超出部分視為加班。用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》第四十四條第（一）項的規(guī)定支付不低于工資的150%的超額部分；其次，實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工的工作日為一周的休息日，屬于正常工作；工作日為法定節(jié)假日時，用人單位按照《勞動法》第四十四條第（三）項的規(guī)定支付不低于工資300%的加班費，造成同一勞動者加班情況相同，因為用人單位在不同的工作時間制度下支付的加班工資不同。根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度，如果工人在公共假日加班，雇主應(yīng)支付不低于加班工資的200%。不過，根據(jù)工作時間的綜合計算，即使在公眾假期加班，雇主只需支付不低于加班工資150%的加班費

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