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企業工資支付有何規定

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 202人看過

企業工資支付的主要規定是什么？工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間和特殊情況下的工資支付：（1）工資支付項目：計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼，加班工資和其他工資

工人的下列收入不屬于工資范圍：

① 單位支付給職工的社會保險費、福利費，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補助費等

（2）工作服費等勞動保護費，用人單位支付給勞動者的解藥、冷飲

（3）按規定不計入工資總額的各種勞動報酬和其他勞動收入，如創造發明獎、稿費、講座費、翻譯費等獎勵收入，etc

（2）工資支付標準：根據職工的崗位（崗位）和技能，我市企業職工執行《蘇州市企業職工技能工資標準參考表》

（3）工資支付形式：工資以法定貨幣支付。付款不得以實物或有價證券代替貨幣。用人單位可以委托銀行支付工資。（4）工資支付的對象：用人單位應當將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資的，可以由親屬或者其他人代為領取。

用人單位必須將支付的數額、時間、收款人的姓名、簽名等書面記錄，保存兩年以上備查。用人單位支付工資時，應當向勞動者提供個人工資清單

（5）工資支付時間：必須在用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發放一次。實行周、日、時工資制的，對完成一次性臨時勞動或者特定工作的勞動者，可以實行周、日、時工資，雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當在勞動任務完成后，按照有關協議或者合同的約定立即支付工資，勞動合同解除或者終止時，用人單位應當一次性支付勞動者的工資① 勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應當按照提供正常勞動的方式支付工資

（2）年休假、新休假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付工資

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