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寧波
員工有權獲得年終獎金嗎
我在一家公司工作了三年多，去年九月我換了工作。近日，筆者了解到，原來公司發年終獎。我想在工作了這么長時間之后，我應該得到我應得的年終獎金。不過，公司人員開始表示，只有年底注冊的員工才能享受。后來，她干脆否認是年終獎，并說是先進獎。因為我沒有被評為高級，所以我沒有得到它。問題是每個員工都發了。你認為公司這樣做對嗎？我該怎么辦回答年終獎作為公司員工的物質激勵手段似乎已成慣例，但由此引發的糾紛也不少。由于我國法律對年終獎沒有特別規定，在簽訂合同時，通常只談工資，很少問“年終獎多少錢”。因此，如果勞動合同中沒有約定，單位規章制度中也沒有明確的表述，以你為例，如果遇到單位的“糊弄”問題，就可能要申請仲裁或訴訟。如果數額大，值十幾塊錢，只有錢不多才能放棄。這是員工“軟弱”的又一表現。我認為有必要在這方面出臺一些原則性的規定，雖然年終獎的發放是企業的獨立行為，而且法律法規對用人單位發放年終獎沒有具體規定，但我認為用人單位不能隨便解釋，年終獎發放過程因人而異或違反公平原則。結合你的情況，我覺得單位先不發是不公平的，年終獎也是你的勞動報酬。根據國家統計局發布的《工資總額構成規定》，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額，獎金項目之一包括生產獎勵，等等，至于生產獎金的范圍，根據國家統計局對《工資總額構成規定》中一些具體范圍的解釋，主要包括超產獎金、質量獎金、年終獎金（勞動分紅）等，可見年終獎也是工資的一個組成部分。單位不發放、不扣除。根據舉證責任分配原則，單位必須提供理由和證據
其次，離崗職工還應獲得相應的年終獎。員工辭職是法律允許的，因為行使合法的辭職權會失去原有的薪酬，顯然不符合法律的宗旨。更重要的是，有些員工離職是有原因的。因此，根據同工同酬的原則，一些勞動爭議仲裁機構或法院會支持這些員工按比例領取年終獎。我認為這是正確的，體現了公平的原則第三，貴公司說這是先進獎，但如果所有員工都給了，顯然不是先進獎，而是借口，我認為這是站不住腳的
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