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寧波
如何正確計(jì)算加班費(fèi)
一是如何正確計(jì)算加班費(fèi)，加班費(fèi)應(yīng)該支付的觀點(diǎn)早已深入人心。不過，對(duì)于加班費(fèi)的計(jì)算依據(jù)以及如何計(jì)算，很多朋友都不是很清楚。第二，如何確定加班工資的計(jì)算基數(shù)。如果勞動(dòng)合同中對(duì)工資數(shù)額有明確約定，則應(yīng)以勞動(dòng)合同中約定的工資作為計(jì)算加班工資的依據(jù)。需要注意的是，如果將勞動(dòng)合同中的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”和“崗位工資”，加班費(fèi)應(yīng)按全部工資的總和計(jì)算支付，而不是按“基本工資”的單個(gè)項(xiàng)目計(jì)算支付，“崗位工資”或“崗位工資”
2.勞動(dòng)合同對(duì)工資數(shù)額沒有明確約定，或者合同約定不明確的，以實(shí)際工資為計(jì)算基數(shù)。用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等全部屬于實(shí)際工資，包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額構(gòu)成規(guī)定具體范圍的說明》中規(guī)定的“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但需要注意的是，當(dāng)實(shí)際工資可以作為加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，應(yīng)扣除加班工資、伙食補(bǔ)貼和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼，不能計(jì)入計(jì)算中，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工月平均工作時(shí)間和工資折算的通知》，每月平均工作時(shí)間為21.75天和174小時(shí)
日工資計(jì)算方法：日工資=月工資收入÷ 21.75（缺勤不滿一個(gè)月計(jì)算工資）小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷( 二十一點(diǎn)七五× （第8頁）
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