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如何計算工傷期間的工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 78人看過

A:工傷期間的工資分為兩部分：

一是員工因工傷住院治療的，單位按出差伙食補貼標準的70%給予醫(yī)院伙食補貼；醫(yī)療機構(gòu)出具證明并報經(jīng)辦機構(gòu)批準后，受傷職工到統(tǒng)籌區(qū)域外就醫(yī)的，交通費、食宿費由單位按本單位職工出差標準報銷，職工因意外傷害、職業(yè)病需要停業(yè)就醫(yī)的，停業(yè)留薪期間原工資福利不變，由所在單位按月發(fā)放，需要注意的是，還款期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，以上依據(jù)《工傷保險條例》有關(guān)政策：

工傷期間工資如何計算

工傷保險條例第二十九條規(guī)定：職工因工負傷、患職業(yè)病的，享受工傷醫(yī)療。因工傷住院治療的，由所在單位按出差到醫(yī)院伙食補助標準的70%支付；醫(yī)療機構(gòu)出具證明并報經(jīng)批準后，受傷職工到統(tǒng)籌區(qū)域外就醫(yī)的，交通，食宿費由單位按本單位職工出差標準報銷

第三十一條規(guī)定，職工因意外傷害、職業(yè)病需要停業(yè)接受工傷醫(yī)療的，停產(chǎn)留薪期間原工資福利不變，由所在單位按月發(fā)放。停工留薪期限一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后，應(yīng)當停止支付原待遇，依照本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受第六十一條規(guī)定的工傷醫(yī)療待遇，本條例所稱個人工資，是指受傷職工在發(fā)生事故或者職業(yè)病前12個月內(nèi)支付的月平均工資。本人工資高于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%的，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%計算；如果我的工資低于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%，則按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%計算

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