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寧波
如果公司要求延期工作而不支付加班費，該怎么辦
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
·
143人看過
在實際工作中，如果公司要求延期工作，拒絕支付加班費，可以選擇以下處理方式：
<1.向當地勞動和社會保障監督機構投訴或撥打12333投訴
<2.如果對加班費的支付有爭議，它可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請裁決用人單位支付加班費等當然，除了上述兩種比較快的方法外，一般在發生勞動爭議的情況下，我們可以走以下維權之路：
1.先和公司協商一下
其實，如果公司沒有拖欠很多加班費，那最好先協商解決。畢竟，它節省了時間和精力。另外，如果加班費問題不是很嚴重，也不會大驚小怪。最好盡快、高效地解決
如果協商不成，也要繼續請有關機構調解。一般來說，當事人可以請求合同管理機關、仲裁機構和法院進行調解。3.不愿意協商、調解或者這兩種方法都不能解決問題的，可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁最好收集相關證據材料4.到法院起訴
如果你在上述一系列訴訟后仍然無法解決自己的問題，并且你遭受了大量的加班損失，在必要時最好將收集到的證據帶到法院起訴。需要注意的是，一般情況下，如果你想參加訴訟，你必須先通過勞動仲裁才能參加。如果不辦理，就不能直接到法院起訴
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條，每月以貨幣形式向勞動者支付工資。有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金，不得無故扣減或者拖延勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法第八十五條：；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償低于當地最低工資標準支付勞動者工資的（三）安排加班而不支付加班費的（四）依照本法規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條的規定中國發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院起訴。現在，許多公司為了完成第一階段的工作，會要求員工推遲工作，但不支付加班費。如果頻繁發生，就是侵犯了員工的勞動權益。侵權數額較大的，最好按照勞動爭議解決辦法處理。以上是律霸.com編輯總結的“公司拖延下班時間，不給加班費”的相關知識。如果您有任何問題，歡迎咨詢律霸.com
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