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如果表現(xiàn)不達(dá)標(biāo)，工資可以扣除嗎
如果表現(xiàn)不達(dá)標(biāo)，可以扣除工資嗎p>
這取決于勞動(dòng)合同中是否有相關(guān)約定。具體內(nèi)容如下：
1.勞動(dòng)合同約定，當(dāng)績效不達(dá)標(biāo)時(shí)，按照用人單位的規(guī)章制度可以扣錢，則可以扣錢。扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，除雙方另有約定外，特別是一個(gè)月的工資扣除不得超過當(dāng)月工資的20%，扣除后的剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果扣除后的剩余部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付
事實(shí)上，許多公司已經(jīng)給出了底薪，并撥出一部分資金用于績效考核。但是，如果公司要求的業(yè)績遠(yuǎn)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，公司員工也可以重新協(xié)商協(xié)議內(nèi)容。協(xié)商不成的，由勞動(dòng)部門通過調(diào)解、仲裁等方式解決。協(xié)商不成的，可以將勞動(dòng)爭議告上法庭3.合同中沒有約定或者約定不明確的，用人單位在績效不達(dá)標(biāo)時(shí)，不能按規(guī)定扣除工資。如果出現(xiàn)這種情況，您可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決
一般情況下，公司會(huì)與員工在合同中約定履行情況。因此，勞動(dòng)者在同意簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)盡量明確合同條款，以避免日后發(fā)生不必要的糾紛，在食品銷售公司與張某簽訂的勞動(dòng)合同中，張某未完成銷售任務(wù)，用人單位不支付報(bào)酬的約定是違法的，是無效的，只有通過專業(yè)律師的解釋才能實(shí)現(xiàn)。建議您直接咨詢律霸在線律師
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