1、 公司可以通過員工自行離職扣除工資嗎?
因員工自行離職造成的實(shí)際損失部分,公司可以扣除工資,但根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條的規(guī)定,需要按照公司規(guī)章制度執(zhí)行,勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定解除勞動合同,給用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失:(1)用人單位招用勞動者的費(fèi)用;(2)用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi),雙方另有約定的,按照約定處理;(3)給生產(chǎn)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,經(jīng)營和工作
勞動合同規(guī)定的其他補(bǔ)償費(fèi)用辭職與辭職沒有本質(zhì)區(qū)別。根據(jù)以往的規(guī)定,一般是指尚未喪失工作能力的干部因個人原因不能繼續(xù)在用人單位工作,需要向用人單位提出辭職請求。經(jīng)批準(zhǔn)后,可以辦理離職手續(xù),享受一次性遣散費(fèi),終止與用人單位的勞動關(guān)系。當(dāng)然,他們中的一些人得不到任何遣散費(fèi)。比如,批準(zhǔn)歸僑及其家屬因公出國定居的,不符合退休、辭職條件的,可以辦理辭職手續(xù),并按規(guī)定給予一次性辭職補(bǔ)貼。工作滿一年的,發(fā)給一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資。第十一年起,工作滿十年的,發(fā)給一個半月的標(biāo)準(zhǔn)工資。但遣散費(fèi)總額不得超過24個月的標(biāo)準(zhǔn)工資。但國家勞動行政部門《關(guān)于職工請假另謀職業(yè)的函》(勞字[80]第66號)規(guī)定,在城鎮(zhèn)請假另謀職業(yè)的職工,經(jīng)批準(zhǔn)請假后,不予休假待遇。1983年4月9日《全國企業(yè)勞動組織整頓工作座談會紀(jì)要》(勞監(jiān)[1983]12號)發(fā)布前,辭職職工未領(lǐng)取生活補(bǔ)貼。此后,辭退津貼標(biāo)準(zhǔn)也低于辭退津貼標(biāo)準(zhǔn),即對居住在城鎮(zhèn)的職工,每服務(wù)一年,給予相當(dāng)于半個月標(biāo)準(zhǔn)工資的一次性生活津貼,最高不超過六個月工資;對返鄉(xiāng)人員,每服務(wù)一年,給予相當(dāng)于一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的一次性生活補(bǔ)助,最高工資不超過12個月。這種離職費(fèi)只適用于原固定人員。合同工應(yīng)當(dāng)遵守勞動法的規(guī)定。雖然從最初的規(guī)定看,辭職是干部的,辭職是工人的,但從后來的規(guī)定看,界限越來越模糊。勞動合同制度實(shí)施后,這兩項(xiàng)政策的運(yùn)用越來越少,但仍有部分勞動者需要運(yùn)用這兩項(xiàng)政策自愿辭職和擅自辭職的含義是一樣的,指勞動者未與用人單位打招呼,擅自離開工作崗位和單位的行為。這種不辭而別的行為不符合法律規(guī)定,往往給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,用人單位往往要追究勞動者的責(zé)任。用人單位對擅自離崗的,可以按曠工處理,并可以除名。根據(jù)國家規(guī)定,自動離職的員工不享受任何待遇
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