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寧波
公司從員工身上扣工資可以嗎
1、 公司可以通過員工自行離職扣除工資嗎？
因員工自行離職造成的實(shí)際損失部分，公司可以扣除工資，但根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條的規(guī)定，需要按照公司規(guī)章制度執(zhí)行，勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：（1）用人單位招用勞動者的費(fèi)用；（2）用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)，雙方另有約定的，按照約定處理；（3）給生產(chǎn)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)營和工作
勞動合同規(guī)定的其他補(bǔ)償費(fèi)用辭職與辭職沒有本質(zhì)區(qū)別。根據(jù)以往的規(guī)定，一般是指尚未喪失工作能力的干部因個人原因不能繼續(xù)在用人單位工作，需要向用人單位提出辭職請求。經(jīng)批準(zhǔn)后，可以辦理離職手續(xù)，享受一次性遣散費(fèi)，終止與用人單位的勞動關(guān)系。當(dāng)然，他們中的一些人得不到任何遣散費(fèi)。比如，批準(zhǔn)歸僑及其家屬因公出國定居的，不符合退休、辭職條件的，可以辦理辭職手續(xù)，并按規(guī)定給予一次性辭職補(bǔ)貼。工作滿一年的，發(fā)給一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資。第十一年起，工作滿十年的，發(fā)給一個半月的標(biāo)準(zhǔn)工資。但遣散費(fèi)總額不得超過24個月的標(biāo)準(zhǔn)工資。但國家勞動行政部門《關(guān)于職工請假另謀職業(yè)的函》（勞字[80]第66號）規(guī)定，在城鎮(zhèn)請假另謀職業(yè)的職工，經(jīng)批準(zhǔn)請假后，不予休假待遇。1983年4月9日《全國企業(yè)勞動組織整頓工作座談會紀(jì)要》（勞監(jiān)[1983]12號）發(fā)布前，辭職職工未領(lǐng)取生活補(bǔ)貼。此后，辭退津貼標(biāo)準(zhǔn)也低于辭退津貼標(biāo)準(zhǔn)，即對居住在城鎮(zhèn)的職工，每服務(wù)一年，給予相當(dāng)于半個月標(biāo)準(zhǔn)工資的一次性生活津貼，最高不超過六個月工資；對返鄉(xiāng)人員，每服務(wù)一年，給予相當(dāng)于一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的一次性生活補(bǔ)助，最高工資不超過12個月。這種離職費(fèi)只適用于原固定人員。合同工應(yīng)當(dāng)遵守勞動法的規(guī)定。雖然從最初的規(guī)定看，辭職是干部的，辭職是工人的，但從后來的規(guī)定看，界限越來越模糊。勞動合同制度實(shí)施后，這兩項(xiàng)政策的運(yùn)用越來越少，但仍有部分勞動者需要運(yùn)用這兩項(xiàng)政策自愿辭職和擅自辭職的含義是一樣的，指勞動者未與用人單位打招呼，擅自離開工作崗位和單位的行為。這種不辭而別的行為不符合法律規(guī)定，往往給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位往往要追究勞動者的責(zé)任。用人單位對擅自離崗的，可以按曠工處理，并可以除名。根據(jù)國家規(guī)定，自動離職的員工不享受任何待遇
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