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公司扣發工資,員工如何維權

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 762人看過

如何保障扣除工資后的公司權益

您可以向當地勞動監察隊投訴或申請勞動仲裁,以保障公司權益

《勞動法》明確規定:“工資以貨幣形式按月支付給勞動者,勞動者的工資不得無故扣減或拖欠。”

首先,如果公司扣發工資,員工該怎么辦

職工與用人單位就勞動爭議直接協商不是必要的程序。雙方可以協商,也可以不協商,完全出于自愿

2.申請調解

當事人向勞動爭議調解委員會申請調解發生的勞動爭議的程序

調解程序也由當事人自愿選擇,調解協議沒有強制執行力。當事人一方反悔的,也可以向仲裁機構申請仲裁3.當事人向勞動爭議仲裁委員會提起訴訟的,可以申請仲裁,提起訴訟程序是當事人對勞動爭議仲裁裁決不服而提起的程序第二,用人單位有下列情形之一的,方可減薪:1.勞動者因個人主觀原因不能完成工作的,用人單位可以減薪,但扣除后的剩余工資不得低于當地最低工資標準

因職工自身原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可以扣除職工工資,但扣除的月工資不得超過職工當月工資的20%,扣除的工資首先不得低于當地最低工資標準,我們可以肯定,員工被公司扣薪是違法的

以上是律霸.com編輯總結的有關公司扣薪以及如何保障員工權益的相關知識。文中有相關介紹,希望對您有所幫助。如果您還有疑問不明白,歡迎您到本網站咨詢律師。如果您有其他法律問題,也可以在本網站咨詢專業律師

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