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寧波
公司扣薪的罰款標準是什么
1、 《中華人民共和國違反勞動法行政處罰辦法》第六條還規(guī)定，用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益行為之一的，責令向勞動者支付工資和經(jīng)濟補償：，并可以責令支付相當于勞動者經(jīng)濟補償總額一倍以上五倍以下的工資和經(jīng)濟補償金，支付勞動者補償金：，第九十一條用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權(quán)益的，應(yīng)當按照上述各款總額的1-5倍支付經(jīng)濟補償金，勞動行政部門應(yīng)當責令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，也可以責令支付補償：一、無故扣發(fā)或者拖欠勞動者工資的，拒絕支付勞動者延長工作時間的工資
（三）支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的(4） 勞動合同終止后，不依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模簿褪钦f，用人單位除按照規(guī)定支付拖欠的工資外，還可以要求給予一定的經(jīng)濟補償。如果給您造成損害，也可以根據(jù)損害程度要求賠償用人單位扣發(fā)工資時，可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門可以責令其支付工資、經(jīng)濟補償、賠償。扣除是指用人單位無正當理由扣除勞動者工資，不按照勞動合同支付工資的行為。但是，在下列情況下，扣除不是扣除1.國家法律法規(guī)中有明確規(guī)定
2.依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定
<3.用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準的工廠規(guī)章中有明確規(guī)定<4）當經(jīng)濟效益下降時，企業(yè)的工資與經(jīng)濟效益掛鉤5
此外，所有的扣除都是貪污，應(yīng)該受到懲罰
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