1、 《中華人民共和國違反勞動法行政處罰辦法》第六條還規(guī)定,用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益行為之一的,責令向勞動者支付工資和經(jīng)濟補償:,并可以責令支付相當于勞動者經(jīng)濟補償總額一倍以上五倍以下的工資和經(jīng)濟補償金,支付勞動者補償金:,第九十一條用人單位有下列情形之一,侵害勞動者合法權(quán)益的,應(yīng)當按照上述各款總額的1-5倍支付經(jīng)濟補償金,勞動行政部門應(yīng)當責令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償,也可以責令支付補償:一、無故扣發(fā)或者拖欠勞動者工資的,拒絕支付勞動者延長工作時間的工資
(三)支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的(4) 勞動合同終止后,不依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模簿褪钦f,用人單位除按照規(guī)定支付拖欠的工資外,還可以要求給予一定的經(jīng)濟補償。如果給您造成損害,也可以根據(jù)損害程度要求賠償用人單位扣發(fā)工資時,可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門可以責令其支付工資、經(jīng)濟補償、賠償。扣除是指用人單位無正當理由扣除勞動者工資,不按照勞動合同支付工資的行為。但是,在下列情況下,扣除不是扣除1.國家法律法規(guī)中有明確規(guī)定
2.依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定
<3.用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準的工廠規(guī)章中有明確規(guī)定<4)當經(jīng)濟效益下降時,企業(yè)的工資與經(jīng)濟效益掛鉤5
此外,所有的扣除都是貪污,應(yīng)該受到懲罰
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