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寧波
減薪是三倍補償嗎
《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》第三條：用人單位無故扣減、拖欠勞動者工資或者因延長工作時間拒不支付勞動者工資的，應當在規定的時間內足額支付勞動者工資，《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬：，限期支付加班費或經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償（三）安排加班而不支付加班費的；（四）用人單位無故扣留或者拖欠勞動者工資的，依照本法規定解除或者終止勞動合同而不支付經濟補償金的，第五十四條用人單位有下列行為之一的，除在規定時間內足額支付勞動者工資外，還應當支付相當于勞動者工資25%的經濟補償金，不得支付三倍的經濟補償金：，人力資源和社會保障行政部門應當責令限期支付應當支付給勞動者的工資，也可以責令按照應當支付給勞動者工資的一倍以上三倍以下的標準給予補償；情節嚴重或者工資支付重點監管已實施兩個月以上仍未解除的，可以責令按照應付職工工資的三倍至五倍支付賠償金：（一）無故扣發或者拖欠職工工資；（二）拒絕支付勞動者加班工資；（三）違反最低工資規定支付勞動者工資的以上是小編對減薪雙倍賠償問題的回答。在工作中遇到減薪或其他不公平待遇時，必須及時維護自己的權益。同時，你需要更多地了解相關法律。如果你有什么問題，你可以找律師來解決。我們在律霸平臺上提供免費法律咨詢。您可以免費咨詢相關法律問題
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