仲裁裁決支付加班費后，員工能否要求支付經濟補償？沒有

加班費就是加班費，加班費沒有經濟補償。用人單位加班后不安排補假的，應當支付加班費。未簽訂勞動合同的，雙倍支付工資。

（一）安排勞動者延長工作時間的，工資不低于工資的150%；（2）安排勞動者在休息日工作，不能補休的，工資不低于工資的200%；（3）安排勞動者在法定節假日工作的，用人單位自勞動者就業之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資兩倍的加班費，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規定，勞動者要求支付加班費的，應當對加班事實的存在承擔舉證責任。但是，勞動者有證據證明用人單位有加班證明的，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。

當事人需要提供證據證明在一定期間內確實加班，公司還需要確認提供的證據。根據《勞動法》第三十九條和《勞動部關于企業實行非正常工作時間工作制和綜合計算工作制審批辦法的規定》的規定，部分時間加班不存在爭議在工作時間方面，公司實行以年為周期的綜合工作時間制度。在試行過程中，公司提供了經勞動局批準實施綜合工時制度的批復。而且答復也已經公布，各方都完全知曉。同時，公司對該部分事實進行了充分的證明。如果有加班行為，應該支付多少加班費？根據工作時間制度的不同，加班工資的計算方法也不同：

綜合工作時間制度：對于實行這一工作時間制度的用人單位，計算工作時間的期限不再是天，而是周、月、季、年。這意味著，綜合計算周期內某一天（或周）的實際工作時間超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的實際工作時間總和不超過法定標準工作時間總和，不屬于加班。只有當該期間的總工作時間超過批準的標準時間時，才能要求加班，并支付不低于工資的150%；法定節假日工作，加班，工資不低于工資的300%

非正常工作制：在這種工作制下，工人每天上下班沒有固定的時間限制。經批準實行不正常工作制的勞動者的延長工作時間，不受勞動法第四十一條規定的每日延長工作時間標準和每月延長工作時間標準的限制。除法定節假日外，實行非正常工作制的勞動者一般不加班。在法定節假日工作的，應當遵守當地法律、法規的規定。地方政府規定支付加班工資的，應當支付不低于工資的300%。當勞動者倡導加班工資時，總是存在一種誤解，認為用人單位應當為勞動者的加班行為提供證據，但法律并沒有要求勞動者證明加班的存在。一般來說，勞動者很難證明加班的事實。因此，勞動者平時必須多加注意，收集必要的證據p>

作為用人單位，應注意綜合工時制和不定時工時制下員工的休息時間安排，使員工有合理、充足的休息時間。同時，還要加強考勤管理，以免給自己帶來法律風險。必要時，我們可以咨詢勞動法專業律師

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