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寧波
小時工資的計算方法是什么
應付小時工資=月標準工資-缺勤天數× 計算日工資有兩種方法：
日工資=月標準工資÷ 21.75 20.83天是用全年365天減去104個公休日，再除以12個月 在這種計算方法中，公休日和法定假日的缺勤不算作缺勤天數 B。每月平均日歷天數為30天 日工資=月標準工資÷ 30 在本計算方法中，公休日和法定節假日缺勤按缺勤天數計算 各省、自治區勞動和社會保障廳（局）關于職工年平均工作時間及工資折算的通知 <，直轄市：根據《全國元旦和周年休假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的假期由原來的10天增加到11天。因此，年度平均系統工作日和工資換算方法調整如下： I。系統工作時間的計算 年度工作日：365-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天 季度工作日：250天÷ 4個季度=62.5天/季度 每月工作日：250天÷ 12月=20.83天/月 工作時間的計算：將月、季、年的工作日乘以每天8小時 日工資：月工資收入÷ 月工資天數 小時工資：月工資收入÷( 月薪天數× 8小時） 月薪天數=（365-104天）÷ 12月=21.75天 3.2000年3月17日，勞動和社會保障部發布了《關于職工年平均月工作時間和工資折算的通知》（勞社發[2000]8號），同時廢止
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