《勞動法》第五十條規定:“勞動者的工資應當按月以貨幣支付。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠p>
工資支付暫行規定第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發放一次。如果實行周、日、時工資制,工資可以周、日、時發放。”工資必須按月支付。超過約定的工資支付日期的,視為拖欠工資p> 第二,哪個部門應該率先解決欠薪問題,欠薪將面臨怎樣的處罰?許多人認為這可能只是為了彌補他們的工資。事實上,他們可能面臨刑事責任,《中華人民共和國刑法修正案(八)》規定:“以轉移財產、逃匿等手段逃避支付勞動報酬的,或者有能力支付但不支付勞動報酬的,數額較大,經政府有關部門責令繳納,仍不繳納的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;后果嚴重的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金p> 根據《勞動合同法》第八十五條的規定,有下列情形之一的,勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金;勞動報酬低于當地最低工資標準的,補發差額;如果員工逾期不付款,用人單位未按照勞動合同的規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的,責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償(三)安排加班而不支付加班費的;(四)依照本法規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償的,企業離職后拖欠工資該怎么辦
勞動仲裁要求用人單位支付拖欠工資、押金、經濟補償金、雙倍工資(從入職第二個月開始,最多11個月)、加班工資等;從辭職開始,勞動仲裁的期限為一年2.對于勞動爭議,關鍵是要有勞動關系證明,如工作證或工作證(最好加蓋公章)、工資卡交易記錄、工資單、帶公司名稱的工裝等,地稅局印制并蓋章的完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳費記錄、勞務派遣單、同事證言(辭職、在崗均可),申請勞動仲裁,應當提交仲裁申請書、身份證復印件和有關證據,用人單位工商登記信息復印件或者營業執照復印件。法院開庭后,法院將解決爭議,解決爭議。p>
4.如果您向專業人士咨詢,您可以自行處理勞動案件并贏得訴訟,勞動仲裁委員會將不收取任何費用。在申請勞動仲裁期間,不得拖延到新單位工作
特殊情況下如何處理拖欠工資勞動者應首先向本單位工會組織提出維權要求。用人單位沒有工會的,可以向開發區工會、社區工會、地方總工會等地方性工會提出申請,包括拖欠、扣減和拒付工資。如果能在本單位勞動爭議調解委員會內部解決爭議,那是最好的政策。它的優點是幾乎不會損害爭議雙方的和諧,而且經濟方便廣播、報紙、電視、網絡等各種媒體都在媒體上曝光,形成輿論壓力,這往往是解決問題的有效途徑。媒體在形成輿論壓力方面發揮了重要作用,但并不是解決問題的直接途徑勞動爭議仲裁委員會是處理地方性勞動爭議案件的專門機構。勞動者自知道或者應當知道自己的權益受到侵害之日起60日內,可以申請仲裁。如何舉證:勞動關系存續期間的工資糾紛,舉證責任由用人單位承擔。用人單位證明的內容是證明已經書面通知勞動者拒不支付工資,包括證明通知的形式是書面的,通知的內容是拒不支付勞動者工資,拒不支付勞動者工資的書面文件已經送達勞動者。用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒不支付工資,勞動者也已經收到通知的,用人單位不能證明已經書面通知勞動者拒不支付工資的,以書面通知送達之日為勞動爭議發生之日,而勞動者未收到通知的,“勞動爭議發生之日”應解釋為“勞動者維權之日”6.持借據可以直接向法院起訴;為了給廣大農民工提供方便,我國法律明確規定,勞動者持工資欠條可以不經勞動仲裁階段直接向法院起訴,工資欠條是指用人單位向勞動者出具的用人單位欠勞動者多少工資的書面證據。沒有必要用“借據”這個詞。只要書面證據的實質是用人單位欠勞動者的工資數額,就足以認定為欠條。但是,除了工人是高級管理人員外,由于高級管理人員有自己的職務,他們不能簡單地從表面上判斷,而應該進行實質性的調查
應該看到,在這個時候,工人和雇主之間的問題不再是工資,而是債務,也就是說,債權債務。因此,此時,勞動者不能要求用人單位支付25%的賠償金。但是,如果法院在審理過程中發現仍有未決勞動爭議,則這些未決勞動爭議需要向勞動仲裁委員會申請仲裁
勞動者申請財產保全:減輕擔保義務,拖欠工資的勞動者已經陷入困境。因此,在訴訟過程中,勞動者提出財產保全,法院認為申請人確有經濟困難或者有證據證明用人單位因工資原因可能逃跑的,應當減輕或者免除勞動者的擔保義務,并及時采取保全措施勞動者對勞動仲裁裁決不服的,應當自收到裁決書之日起15日內提起訴訟;訴訟法院是仲裁機構所在地的人民法院
一般來說,勞動爭議案件必須經過勞動仲裁,勞動仲裁是訴訟的前置程序,沒有勞動仲裁,法院不能受理,調解優先是審理案件的基本原則之一。成功的調解可以避免訴訟或上訴,這是解決雙方糾紛的好方法該內容對我有幫助 贊一個
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