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寧波
被外企下崗有補償嗎
被外企下崗能有補償嗎？勞動合同仍然有效
根據《勞動合同法》第四十一條的規定，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占職工總數10%以上的，用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，向勞動行政部門報告裁員計劃，（一）依照《企業破產法》的規定進行重整；（二）生產經營出現嚴重困難；（三）企業因生產變化，變更勞動合同后仍需裁減職工的，（四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生重大變化的其他情形，在華外商投資企業依照本規定裁減人員，導致勞動合同不能履行的，對勞動者（包括無固定期限勞動合同的勞動者）按照本法第四十六條第四款的規定給予經濟補償，經濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年，月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月內的平均工資，是指外國企業首先獲得高補償的辦法，裁員必須經工會或職工代表大會批準，并經政府批準，否則無權裁員。擅自下崗的，按單方解除勞動合同處理。這樣，勞動者可以要求繼續履行合同，也可以要求對方賠償
第二，你的崗位已經在勞動合同中約定，用人單位無權單方面變更。實際上，他們所有的調動都是原國有單位的做法，隨著勞動合同制度的實施，這種做法已經終止了。第三，工資計算必須包括津貼和獎金，這是勞動部目前規定的，最好的辦法是你私下和單位代表協商，明確自己的權益和法律依據，對單位作出有限的讓步。由于單位要裁員，今后的合作不會太愉快，所以你拿到應得的補償金后就可以離開了當你被外企解雇并申請補償金時，你應該為自己的權益而戰。你可以來律霸.com找律師幫你
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