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寧波
被外企下崗有補償嗎
被外企下崗能有補償嗎？勞動合同仍然有效
根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占職工總數(shù)10%以上的，用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，向勞動行政部門報告裁員計劃，（一）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重整；（二）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難；（三）企業(yè)因生產(chǎn)變化，變更勞動合同后仍需裁減職工的，（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化的其他情形，在華外商投資企業(yè)依照本規(guī)定裁減人員，導致勞動合同不能履行的，對勞動者（包括無固定期限勞動合同的勞動者）按照本法第四十六條第四款的規(guī)定給予經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度當?shù)貏趧诱咴缕骄べY的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年，月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月內(nèi)的平均工資，是指外國企業(yè)首先獲得高補償?shù)霓k法，裁員必須經(jīng)工會或職工代表大會批準，并經(jīng)政府批準，否則無權(quán)裁員。擅自下崗的，按單方解除勞動合同處理。這樣，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同，也可以要求對方賠償
第二，你的崗位已經(jīng)在勞動合同中約定，用人單位無權(quán)單方面變更。實際上，他們所有的調(diào)動都是原國有單位的做法，隨著勞動合同制度的實施，這種做法已經(jīng)終止了。第三，工資計算必須包括津貼和獎金，這是勞動部目前規(guī)定的，最好的辦法是你私下和單位代表協(xié)商，明確自己的權(quán)益和法律依據(jù)，對單位作出有限的讓步。由于單位要裁員，今后的合作不會太愉快，所以你拿到應得的補償金后就可以離開了當你被外企解雇并申請補償金時，你應該為自己的權(quán)益而戰(zhàn)。你可以來律霸.com找律師幫你
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