案例解讀:2009年5月,張某應(yīng)聘了一家醫(yī)藥公司的工作。雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同,只是約定張某的月薪為1560元。2009年11月,張某以制藥公司未與其簽訂書面勞動合同為由,向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,請求仲裁制藥公司支付2009年5月至11月的雙倍工資差額,如何計算雙倍工資,雙方意見不一。原來,雖然雙方對工資有約定,但從2009年5月到2009年11月,加上銷售提成,張某的實際工資為15805元。因此,張某要求以實際收入作為計算雙倍工資的基數(shù)。不過,醫(yī)藥企業(yè)認為,雙倍工資應(yīng)該按照約定的工資發(fā)放,不包括銷售提成。最后,仲裁委員會裁定支持張某的請求,法律分析:
本案爭議的焦點是銷售傭金是否應(yīng)在未簽訂書面勞動合同的情況下納入雙倍工資補償基數(shù)。根據(jù)《工資總額構(gòu)成條例》第四條規(guī)定,工資總額由以下六部分組成:(一)計時工資(二)計件工資(三)獎金(四)津貼補貼(五)加班工資(六)特殊情況支付的工資。雖然《規(guī)定》沒有明確將提成納入工資范圍,但從提成的激勵特征來看,應(yīng)屬于獎金類工資,應(yīng)認定為張某工資總額的一部分,計入張某工資基數(shù)
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