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寧波
銷售傭金是否包括在基本工資范圍內(nèi)
案例解讀：2009年5月，張某應(yīng)聘了一家醫(yī)藥公司的工作。雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，只是約定張某的月薪為1560元。2009年11月，張某以制藥公司未與其簽訂書面勞動合同為由，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，請求仲裁制藥公司支付2009年5月至11月的雙倍工資差額，如何計算雙倍工資，雙方意見不一。原來，雖然雙方對工資有約定，但從2009年5月到2009年11月，加上銷售提成，張某的實際工資為15805元。因此，張某要求以實際收入作為計算雙倍工資的基數(shù)。不過，醫(yī)藥企業(yè)認為，雙倍工資應(yīng)該按照約定的工資發(fā)放，不包括銷售提成。最后，仲裁委員會裁定支持張某的請求，法律分析：
本案爭議的焦點是銷售傭金是否應(yīng)在未簽訂書面勞動合同的情況下納入雙倍工資補償基數(shù)。根據(jù)《工資總額構(gòu)成條例》第四條規(guī)定，工資總額由以下六部分組成：（一）計時工資（二）計件工資（三）獎金（四）津貼補貼（五）加班工資（六）特殊情況支付的工資。雖然《規(guī)定》沒有明確將提成納入工資范圍，但從提成的激勵特征來看，應(yīng)屬于獎金類工資，應(yīng)認定為張某工資總額的一部分，計入張某工資基數(shù)
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