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公司加班是否需要提前與員工協商，周末出差工資如何計算

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 167人看過

1、 根據中國《勞動法》的規定，除了法律規定需要加班的幾種特殊情況外，公司還需要與員工協商安排加班，根據《中華人民共和國勞動法》第41條的規定，只有員工愿意，才能安排加班，用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時，因此，公司需要加班時，需要提前與員工協商。如果員工不同意，公司無權強迫員工加班

如何計算周末出差的工資

如果您周末不休息，外出出差，一般認為公司加班，有下列情形之一的，按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定的加班標準確定具體工資：，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，工資不得低于工資的150%；（二）安排勞動者在休息日工作，不能補休的，如果工人被安排在法定假日工作，他們的工資應不低于其工資的300%。

因此，根據本條例，兩天出差的工資計算方法可以分為幾種情況：

1

如果休息日出差后沒有休息時間，加班費按《勞動法》第44條規定支付

注：如果您出差時根本不提供勞務，只是在出差地點休息，不算加班費，公司一般不補發工資

，如何計算加班費？那么，根據《勞動法》的規定，我們首先要確定你的崗位屬于什么樣的工時制度，標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制三種工時制度中，哪一種，再根據相應規定計算加班費

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湖南大學碩士研究生，從業十余年，辦結案例遍布各大領域，尤擅長刑事辯護，經濟糾紛，房地產，公司法務等

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