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寧波
如果工作交接沒有完成，工資可以延期嗎
2002年5月31日，嚴先生受中方委派在一家合資公司工作。2002年10月18日，合資公司任命嚴先生為公司總經理，年薪15萬元，外加交通、通訊費。今年6月16日，因合資公司股權調整，閆某不再擔任公司總經理職務。在辦理交接工作時，公司為閆某出具了一張證明，上面明確注明閆某今年6月的工資、交通費、通訊費由其所在公司支付，并制作了工資單。但事實上，公司從未在6月份支付過嚴某的工資、交通費和通訊費。為此，嚴先生向勞動爭議仲裁委員會提起上訴，要求合資公司支付6月份的工資、交通費和通訊費，并額外支付相當于工資25%的經濟補償
一家合資公司辯稱，公司同意在6月份支付閆某的工資、交通費和通訊費，但實際不支付的原因是閆某沒有完成工作交接手續。閆某曾經以自己的名義開設了一個賬戶，賬戶中的錢與公司的業務資金有關，但他在工作交接時沒有歸還給公司。只要嚴某辦完工作交接手續，公司會立即給他發工資。因此，公司不存在扣發工資的行為，也不同意支付拖欠工資25%的經濟補償
嚴某承認，公司所提及的賬戶確實存在，但表示該賬戶是為與客戶開展業務而開立的。最后一筆錢是6月份結清的，這個賬從公司成立以來一直由財務人員保管。它實際上是一個公司帳戶，不需要單獨移交。其個人工作已移交仲裁結果：合營公司應當自裁決生效之日起10日內一次性支付閆某的工資和拖欠工資的25%。案例分析：根據《中華人民共和國勞動法》第五十條的規定，“工資按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠《北京市工資支付條例》（北京市政府令第142號）第十一條明確了工資扣除的條件：用人單位不得隨意扣除勞動者工資。除法律、法規、規章規定的事項外，用人單位扣除職工工資，應當符合集體合同、勞動合同或者本單位規章制度的規定。因此，公司以閆某未完成的工作交接為依據遲延支付勞動報酬無法成立。根據雙方提供的“同意支付工資簽字”和閆某提供的“工資表”，公司應于6月份支付閆某的工資、通訊費和交通費
此外，根據《北京市工資支付條例》第42條第（2）款的規定，無故拖欠工資，是指用人單位拖欠工資的行為，除自然災害、戰爭等不可抗力以及本條例第二十六條規定的情形外，公司的行為已構成無故拖欠工資的事實。根據原勞動部《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》（勞辦發〔1994〕481號）第三條規定：“用人單位除在規定期限內足額支付勞動者工資外，無故扣留或者拖欠勞動者工資的，同時還應額外支付相當于工資25%的經濟補償金，有關人士提醒廣大用人單位，如果員工離職未辦理工作交接手續，不能構成扣減或者遲延支付工資的依據《北京市工資支付條例》第十一條還規定，用人單位因勞動者自身原因造成經濟損失的，應當按照規定扣除工資，扣除后的工資余額不得低于本市最低工資標準該內容對我有幫助 贊一個
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