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寧波
勞動者一直拖延簽訂合同，還會主張單位支付雙倍工資嗎
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-21
·
75人看過
[案例]
田×榮今年2月和1月申請到**能源公司工作。由于某種原因，雙方沒有簽訂勞動合同。6月25日，公司書面通知與他簽訂勞動合同。他想幾天后簽合同。5個月后，他拖延了5天，并與公司簽訂了勞動合同。兩個月后的8月下旬，田×榮決定辭職，提前一個月書面通知公司。當勞動合同正式終止時，由于公司在5個月內沒有與他簽訂勞動合同，田×榮要求公司支付5個月的雙倍工資。公司拒絕支付雙倍工資，理由是田×榮拖延了合同的簽訂。公司做得對嗎？如果工人延遲簽訂合同，難道不能要求雙倍工資嗎。根據法律規(guī)定，田×榮應獲得3個月22天的雙倍工資補償
勞動合同法實施條例第六條規(guī)定，用人單位自勞動者就業(yè)之日起1個月以上不滿1年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付月工資的兩倍，并與勞動者訂立書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當按照勞動合同法第四十七條的規(guī)定，書面通知勞動者解除勞動關系，支付經濟補償。前款規(guī)定，用人單位向勞動者支付月工資兩倍的起算時間為勞動者就業(yè)之日起一個月的次日，結業(yè)時間為書面勞動合同訂立前一日，田×榮在田工作4個月零24天，公司提出與他簽訂勞動合同，公司有責任不簽訂勞動合同；之后，責任在田榮身上。那么，公司每月向田×榮支付雙倍工資的起始時間是田×榮工作滿一個月后的第二天，即2011年3月2日，截止日期是6月24日，田×榮有權獲得3個月零22天的雙倍工資補償
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