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寧波
如何計算雙薪中的工資
《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，按照《工資總額構成條例》第三條的規定，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額。工資總額的計算，應當以直接支付給職工的勞動報酬總額為基礎。第四條規定，工資總額由下列六部分組成：一、小時工資；二、計件工資；三、獎金；四、補貼和補貼；五、加班費；六、專項工資根據第六條，計件工資是指按照所做工作的單價支付的勞動報酬。包括：（1）超額累進計件工資制、直接無限計件工資制、定額計件工資制和超額計件工資制，按勞動部門或主管部門核定的定額和計件單價發給個人的；（2）按工作任務合同法發給個人的工資；（3）按周轉傭金或利潤傭金發給個人的工資規定，雙倍工資的工資基數應當包括計時工資和計件工資。在企業中通常表現為基本工資+績效。雙薪制的設立不僅是為了保護勞動者的權益，也是為了懲罰用人單位的違法行為。如果把雙倍工資的工資基數僅僅確定為基本工資，必然會有一些企業為了逃避處罰而將基本工資壓到最低工資標準線，提高績效
但實際上，對于雙倍工資的工資基數的確定，各地的規定不一，甚至對同一地區的判斷也有不同的看法。用人單位最好的解決辦法是依法簽訂勞動合同，減少事后在法律適用和解釋上的糾結該內容對我有幫助 贊一個
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簡介:
姚瑤律師，女，畢業于河北大學法律專業。以優異成績通過國家司法資格考試，于2013年取得律師資格證，至今就業于河北神威律師事務所，現為本所副主任，合伙人。是邯鄲市司法局下設民商事專業委員會，公益與公共法律服務專業委員會委員，擔任多家政府、企事業單位常年法律顧問。 業務方面：法律理論功底扎實，自執業以來辦理民刑、非訴案件上千余件，有豐富的庭審辯論經驗以及辦案經歷，業務能力強，作為專職律師培養了對事物透徹的分析能力。 本人性格方面：柔中帶剛，沉穩理性，責任心強；能夠設身處地的站在當事人角度考慮問題，解決問題；有較強的溝通組織能力，善于人際交往。始終秉承“能夠打硬仗，善于打勝仗”的執業理念，盡自己所能做好每一個案件，最大限度維護好每一位委托人的合法權益，贏得當事人的廣泛好評。 ???????神威律師事務所系AAA級律師所、省級示范所、省先進律師所。 ???????地址：河北省邯鄲市人民路515號創鑫華城廣場A座904號、905號、906號、1907號、1908號 ???? 聯系電話：15832071252，辦公、傳真：0310一一5900611，電子信箱10
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