順義區一家鞋廠在生產過程中由于資金周轉不暢,無法按時向員工發放工資。這位負責人急中生智地想出了一個“妙計”。他把我廠生產的皮鞋按出廠價轉給員工,以抵消2月份員工的工資。張某的月薪是900元,每雙鞋的出廠價是150元到180元。發工資那天,單位給他發了5雙鞋。張某只好把鞋子拿到市場上,但因為價格高,沒人知道貨,一雙沒有賣出去
2008年3月17日,張某等員工持皮鞋到順義區勞動監察大隊投訴單位,經調查,要求工廠按規定在2月份發放工資,順義區勞動監察大隊作出如下決定:要求鞋廠收回發放給員工的產品,并按標準按月發放貨幣工資。監事會建議,由于企業未以貨幣形式支付職工工資,造成本投訴案件,在向職工說明情況并與工會或職工代表協商一致的基礎上,用人單位也可以適當推遲支付,順義區勞動監察大隊的決定是完全正確的根據《中華人民共和國勞動法》第五十條的規定,“每月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠《北京市工資支付條例》第八條規定,“用人單位應當以貨幣支付工資,不得以實物或者有價證券代替貨幣支付工資”,工資支付形式在法律上非常明確,無一例外。因此,企業必須以貨幣形式支付職工工資。以任何借口以實物或有價證券支付工資是違法的。在這種情況下,在經營不善的情況下,鞋廠應該盡最大努力改善管理,化虧為盈。然而,用我們產品的折扣來代替工資是錯誤的。資金周轉困難的原因是站不住腳的如果鞋廠由于各種原因確實存在資金周轉困難,按照《北京市工資支付條例》第二十六條的規定:“用人單位因生產經營困難不能按時支付工資的,與工會或者職工代表達成協議后,應當向職工說明情況,延期支付工資,但最長不得超過30天”。影響資金周轉的,經本單位工會和職工代表同意,可以暫緩支付職工工資,暫緩時間按當地勞動行政部門的規定執行。也就是說,當企業資金周轉確實影響工資支付時,可以按規定推遲支付工資,而不是用實物代替工資,工資是勞動者的報酬,是勞動者生活的基本保障。法律規定勞動者的工資應當以貨幣的形式支付,這不僅是因為貨幣是商品市場上流通和支付的手段,也是為了保證勞動者能夠真正實現按勞分配,而實物卻不能實現貨幣的功能和作用。在實際工作中,一些企業可能會遇到一些困難,但無論情況如何,都必須依法以貨幣形式支付職工工資。任何理由和借口都不能成立,是違法的。只有這樣,工人的支付權才能得到充分保護。李偉沒有以貨幣形式支付員工工資,引發了這一投訴。順義區勞動監察大隊的決定是完全正確的
中華人民共和國勞動法第五十條規定“每月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠《北京市工資支付條例》第八條規定,“用人單位應當以貨幣支付工資,不得以實物或者有價證券代替貨幣支付工資”,工資支付形式在法律上非常明確,無一例外。因此,企業必須以貨幣形式支付職工工資。以任何借口以實物或有價證券支付工資是違法的。在這種情況下,在經營不善的情況下,鞋廠應該盡最大努力改善管理,化虧為盈。然而,用我們產品的折扣來代替工資是錯誤的。資金周轉困難的原因是站不住腳的如果鞋廠由于各種原因確實存在資金周轉困難,按照《北京市工資支付條例》第二十六條的規定:“用人單位因生產經營困難不能按時支付工資的,與工會或者職工代表達成協議后,應當向職工說明情況,延期支付工資,但最長不得超過30天”。影響資金周轉的,經本單位工會和職工代表同意,可以暫緩支付職工工資,暫緩時間按當地勞動行政部門的規定執行。也就是說,當企業資金周轉確實影響工資支付時,可以按規定推遲支付工資,而不是用實物代替工資,工資是勞動者的報酬,是勞動者生活的基本保障。法律規定勞動者的工資應當以貨幣的形式支付,這不僅是因為貨幣是商品市場上流通和支付的手段,也是為了保證勞動者能夠真正實現按勞分配,而實物卻不能實現貨幣的功能和作用。在實際工作中,一些企業可能會遇到一些困難,但無論情況如何,都必須依法以貨幣形式支付職工工資。任何理由和借口都不能成立,是違法的。只有這樣,工人的支付權才能得到充分保護
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