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寧波
單位安排員工加班的條件是什么，自愿加班是否可以要求加班費
1、 根據《勞動法》第41條，公司安排員工加班的條件是什么，企業安排職工加班，應當符合下列條件：
<1
必須與工會協商必須與職工協商<4.延長工作時間的長短也必須符合規定，即：，每天不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，自愿加班是否需要加班費中國目前的標準工時制度是每天8小時，每周40小時。根據上述標準工時制，計時工資制用于計算和支付工資。用人單位的計時工資制度，對其加班工資有明確規定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：
1.安排勞動者延長工作時間的，工資不低于工資的150%；（2）安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，應當支付不低于工資的200%；（3）安排勞動者在法定節假日工作的，工人有權拒絕加班嗎？雇主要求工人加班超過標準工作時間的，稱為加班。在正常情況下，用人單位要求勞動者延長工作時間，必須先因生產經營需要，再與工會和勞動者協商。用人單位不得強迫勞動者加班，即勞動者不同意加班的，有權拒絕。另外，延長工作時間的長短也不是隨機的，一般每天不超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，延長工作時間不得超過3小時，但每月不得超過36小時
但用人單位延長工作時間的原因有下列情形，勞動者不得拒絕：，自然災害、事故或者其他原因威脅勞動者生命健康或者財產安全，需要緊急處理的；二是生產設備、運輸線路、公共設施故障，影響生產和公共利益，必須及時修理懷孕7個月以上、哺乳不滿1歲嬰兒的女職工，在任何情況下都可以拒絕加班
根據勞動法規定，企業安排職工加班，必須符合上述四個條件，并向員工支付一定數額的加班工資。否則是違法的，員工可以通過一些合法渠道維護自己的合法權益
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簡介:
個人簡介：蘇揚，男，漢族，中國籍，專職律師，現執業于重慶盈科律師事務所，執業證號：15001201610607946。2、執業范圍：民事案件代理、刑事辯護及民商事案件。（可在律所官網等平臺查詢）3、執業地區：重慶4、經典案例：1擔任千億資產國企法律顧問。2.出版個人專著新三板財稅問題解析（三大央級出版社)，執業八年以來，蘇揚律師領銜的律師事務所團隊代理了大量的民事案件，刑事案件，和行政訴訟案件。擔任轟動全國的12.14涉及槍支黑社會主要犯罪分子辯護人(公安部掛牌督辦案件)。律師一直以來的執業理念是：只要我們決定受理這個案子，擺在事實面前的只有一個日程--打贏這場官司。我將全力以赴，用一切合理合法的手段把委托人解救出來，要把當事人的民事案件，當成自己的事情去辦理。不要畏懼政府，行政訴訟要勇于跟政府斗爭，保證當事人的合法權益，不辜負當事人的委托。辦理案件要將心比心。
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