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寧波
如何解決企業裁員后拖欠工資的問題
根據我國法律規定，用人單位無故扣留或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以責令用人單位向勞動行政部門支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付補償，也可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決仍不滿意的，可以提起訴訟。建議員工收集為老板工作的證據，向仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以提起訴訟，維護自己的權益；用人單位生產經營有嚴重困難的；勞動合同變更后，企業在生產變更、重大技術革新或經營方式調整后仍需減少職工人數的；以及勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，致使勞動合同不能履行的。符合上述條件之一的，方可申請裁減
需要裁減20人以上、20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明，聽取工會和職工的意見，向勞動行政部門報告減員計劃
部分職工被企業依法禁止下崗（一）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）在規定的醫療期限內患病或者非因工負傷的；（四）在本單位連續工作滿十五年的離法定退休年齡不到五年
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