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寧波
企業拖欠工資會受到處罰嗎
根據《勞動和社會保障監察條例》，勞動監察部門有權責令拖欠職工工資的企業，對企業拒不改正的，給予50%-100%的補償，對拒不改革的企業，依照《勞動合同法》的規定處以2000元以上2萬元以下的罰款，用人單位不按照勞動合同或者勞動合同法的規定支付勞動報酬的，有四種情形：（一）用人單位不按照勞動合同或者勞動合同法的規定支付勞動報酬在用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中，用人單位應當在每月2日向勞動者支付上月工資，但用人單位不履行本協議而遲延支付的，屬于本條規定的非全日制用工形式的違法行為，《勞動合同法》第七十二條第二款規定：“非全日制用工結算支付勞動報酬的期限最長不得超過十五日。”用人單位違反本規定，結算勞動者工資報酬超過十五日的，用人單位未按照勞動合同或者《勞動合同法》的規定足額支付勞動報酬的，《勞動合同法》明確規定用人單位應當依法足額、及時支付勞動報酬國家規定和勞動合同。用人單位與勞動者在勞動合同中約定每月工資1000元，用人單位只支付勞動者950元的，用人單位在試用期內支付的工資低于《勞動合同法》規定的最低工資標準的，勞動合同法第二十條規定：“勞動者在試用期內的工資不得低于本單位同一崗位最低工資標準或者工資標準的80%。”用人單位違反本規定支付工資的，也屬于本條規定的違法行為
在正常情況下，用人單位不得拖欠勞動者的工資，但不包括下列情形：（1）發生自然災害、戰爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資的；
（2）用人單位確實受到生產經營困難和資金周轉影響的，經用人單位工會同意，可以暫緩支付勞動者工資，暫緩支付的最長期限由各省勞動行政部門確定，自治區、直轄市因地制宜以上是關于企業拖欠工資處罰標準的問題，由律霸.com為您梳理。職工一定要注意企業拖欠工資的情況。他們不應該順從。他們應該積極拿起法律武器，維護自己的合法利益
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