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寧波
自愿加班有加班費嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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用補休代替加班工資合法嗎？《勞動法》規(guī)定，安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，應(yīng)當支付不低于其工資200%的工資，企業(yè)可以先安排補假。無法安排補假的，支付不低于工資200%的加班費。休息日一般指周末
企業(yè)可以安排員工補休的時候，員工應(yīng)該服從。這不僅保護了工人的休息權(quán)，而且有利于工人的健康。使勞動者及時恢復(fù)體力，投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)
法定節(jié)假日加班，公司必須按日工資基數(shù)的300%支付加班工資，不得以安排補休為由拒絕支付加班工資
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)可以制定與國家法律不相抵觸的加班制度，按照加班制度支付不低于法定加班標準的加班工資可以看出，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”。勞動者自愿加班的，用人單位不得按照上述規(guī)定支付加班工資。加班費能否納入最低工資標準？最低工資標準不應(yīng)包括加班費勞動和社會保障部頒布的《最低工資條例》規(guī)定：“在正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資，除下列項目外，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：（一）延長工作時間的工資因此，延長工作時間（即加班）的工資不能視為最低工資的一部分
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