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寧波
如何計算單位提前批準離職工資
去年9月10日，童某因自身原因向公司遞交辭職申請，并于去年10月10日申請離職。他認為公司應該在一個月內與他解除勞動關系，但公司在9月30日提前批準了他的辭職申請，幾天后，他按照公司要求辦理了辭職手續，但公司只愿意在9月30日前結算工資，童先生認為公司的做法不合理。相關部門調解，但公司不同意調解。為此，佟某向區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司在不提前一個月通知的情況下支付解除勞動合同更換期的工資，即2010年10月1日至2010年10月10日的工資，而解除勞動合同的經濟補償
在庭審中，佟某表示，2010年9月10日，他提前一個月向公司遞交辭職申請時，公司已同意他于10月10日辭職，但公司于9月30日突然通知他辦理辭職手續，公司辯稱，2010年9月10日，童某提交了員工辭職申請，并于2010年10月10日申請離職，考慮到10月1日至8日國慶長假，公司于9月30日批準佟某離職，2010年9月30日離職前，公司相關部門安排佟某辦理交接手續，但佟某要求將工資結算至2010年10月10日，公司認為佟某的要求不合理。由于公司已于9月30日批準其辭職，其工資應結算至9月30日，童某明確表示不同意，并于2010年10月11日到公司提出辭職，因此，公司認為公司的做法符合《勞動法》的規定，因此不同意向童某支付全部請求事項勞動仲裁委員會審理后認為，用人單位與勞動者建立勞動關系后，應當依法或者按照約定充分履行各自的權利和義務。辭職是勞動者依法享有的權利。不受雇主是否批準的限制。用人單位向對方表示意思表示的，具有法律效力。屬于成立權在本案中，童向公司辭職是一種獨立行為，他在提交辭職申請時應明確預見辭職的相關后果是終止勞動關系。童某認為，如果他提前一個月提出解除勞動合同，公司應在30天期滿時與他解除勞動關系。但根據法律規定，勞動者有義務提前30天通知用人單位辭職，用人單位可以自行決定免除勞動者的這一義務。現在公司已于2010年9月30日批準了佟某的辭職，這意味著公司在該日免除了佟某的義務，即公司放棄了要求佟某履行提前通知義務的權利，直至30日屆滿。因此，勞動爭議仲裁委員會認為，該公司的做法是符合法律的，因此不支持童的所有要求
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