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如何計算加班費

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 105人看過

（1）（一）用人單位安排勞動者在節假日加班的，應當支付不低于勞動者日工資或者小時工資300%的加班工資；用人單位安排勞動者在休息日加班的，可以安排勞動者補休，不支付加班工資。不給予補休的，應當支付不低于勞動者本人日工資或者小時工資200%的加班工資

計算加班工資的基數不一定是勞動者的工資總額。在確定加班工資計算基數時，勞動合同中約定工資的，按照勞動合同約定的勞動者所在崗位相應的工資標準確定。勞動合同沒有約定的，可以由用人單位與職工代表通過集體協商在集體合同中明確。用人單位與勞動者沒有約定的，按照勞動者每月正常出勤工資的70%確定。需要注意的是，以上方法確定的加班工資計算基數低于最低工資標準的，應按最低工資標準計算

計算加班工資時，將日工資折算為每月20.92天，小時工資在日工資的基礎上除以8小時。即“五一”期間每日加班費的計算方法為：

節假日加班費=加班費的計算基數÷ 二十點九二× 300%

休息日加班費=加班費計算基數÷ 二十點九二× 200%

[注]現在（2008年）有11個法定假日。日工資按月平均工作時間20.83天計算

節假日加班工資=加班工資計算基數÷ 二十點八三× 300%

休息日加班費=加班費計算基數÷ 二十點八三× 根據1999年國務院令《全國元旦和陣亡將士紀念日放假辦法》，全體公民的法定節假日為元旦1天、春節3天、勞動節3天、國慶節3天，共10天，休息日一般為周六、周日，俗稱周末。因為法定節假日和休息日的性質不同，所以加班費也不一樣。節假日加班工資高于休息日的加班工資

（2）根據《勞動法》第三十六條、第四十一條、第四十四條的規定，勞動者每日工作時間不得超過八小時，平均每周工作時間不得超過四十四小時；用人單位因生產需要，經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊情況需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每天不得超過3小時；但每月不超過36小時

如果安排工人長時間工作，工資將不低于其工資的150%

（b）如果安排工人在休息日工作，但不能安排補休，工資應不低于其工資的200%

（3）目前，國家規定的月平均工作日和工作時間分別為20.83天和166.64小時，應當相應折算職工日工資和小時工資。按月薪750元計算，日工資標準約為35.85元，小時工資約為4.48元。元旦加班一天（8小時），員工加班工資計算公式為：4.48元× 300% × 8小時=107.52元；1月2日和3日，員工加班兩天（每天8小時），加班工資計算公式為4.48× 200% × 16小時=143.36元。勞動者加班加點，用人單位不按規定支付工資的，勞動者可以按照規定向各級勞動和社會保障監督機構舉報、投訴補足加班費，用人單位在節假日安排勞動者加班的，應當支付不低于勞動者本人日工資或者小時工資300%的加班工資，不得以補休代替；用人單位在休息日為勞動者安排加班的，可以不支付加班工資為勞動者安排補休。不給予補休的，應支付不低于員工日或小時工資200%的加班工資

假期工資與加班工資性質不同，不能相互替代。加班費是對勞動者休息時間的經濟補償。盡管假日工資也是工資的一部分，但它具有福利性質，不需要工人提供額外的工作。另外，加班是指用人單位因生產經營需要，與工會、職工協商后延長工作時間的行為。因此，在節假日期間，用人單位根據勞動者的需要安排勞動者值班，不能視為加班

在確定加班工資計算基數時，如果勞動合同中對工資有約定，如何計算工資基數

，按照不低于勞動合同約定的勞動者相應崗位的工資標準確定。勞動合同沒有約定的，可以由用人單位與職工代表通過集體協商在集體合同中明確。用人單位與勞動者沒有約定的，按照勞動者每月正常出勤工資的70%確定。需要注意的是，按照上述方法確定的加班工資計算基數低于最低工資標準的，應當按照最低工資標準計算。計算公式：

節假日加班工資=加班工資計算基數÷ 二十點九二× 300%

休息日加班費=加班費計算基數÷ 二十點九二× 200%

計算加班工資時，日工資按每月平均工作時間20.92天折算，小時工資在日工資的基礎上除以8小時，附件：各省勞動和社會保障廳（局）《關于職工年平均工作時間和工資折算的通知》，自治區、直轄市：

根據《國家法定節假日和紀念日辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的假期由原來的10天增加到11天。因此，年度平均系統工作日和工資換算方法調整如下：

I。系統工作時間的計算

年度工作日：365-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天

季度工作日：250天÷ 4個季度=62.5天/季度

每月工作日：250天÷ 12月=20.83天/月

工作時間的計算：將月、季、年的工作日乘以每天8小時

根據《勞動法》第五十一條，用人單位在法定節假日應當依法支付工資，即折算日工資和小時工資時，國家規定的十一天法定節假日除外。相應地，日工資和小時工資的換算為：

日工資：月工資收入÷ 月工資天數

小時工資：月工資收入÷( 月薪天數× 8小時）

月薪天數=（365-104天）÷ 12月=21.75天

3.2000年3月17日，勞動和社會保障部發布了《關于職工年平均月工作時間和工資折算的通知》（勞社發[2000]8號），2008年1月3日同時廢止

，勞動和社會保障部調整了月平均工作時間和工資的算法：月平均工作日由20.92天減少到20.83天，分別調整了系統的年平均工作日和工資折算方式。對此，成都市勞動和社會保障局工資處相關人員表示，新規發布后，根據新通知的介紹，職工加班工資將小幅上漲，全年職工月平均工作日由20.92天減少到20.83天，職工月平均工作時間由167.5小時減少到166.6小時

本通知首次提出“月薪日”概念，用于計算日工資和小時工資，而俗稱的“節假日加班三薪、公休日加班雙薪”是以日工資和小時工資為基數的。根據《勞動法》第五十一條的規定，用人單位應當依法在法定節假日支付工資，即按此折算日工資和小時工資時，不排除國家規定的11天法定節假日，日工資與小時工資的換算為：月工資天數=（365-104天）÷ 12月=21.75天；日工資：月工資收入÷ 月薪天數；每小時搖擺

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