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寧波
公司應該如何每隔一個月付款
今年5月，我被一家服裝公司聘為縫紉工。在過去的幾個月里，我發現老板總是找各種理由說員工所做的工作不合格，以此來扣每個人的工資。為此，一些同事已經離開。近日，公司發布公告稱，從9月份開始，工資將推遲一個月發放，即8月份的工資要到10月5日才能發放，工資將隔一個月發放一次。未經老板同意擅自離職的，將扣除未付的工資作為違約金。請問：這是否正確律師的回答：從你的介紹來看，公司每隔一個月給員工發工資是不正確的首先，公司規定每月工資每隔一個月發一次的做法沒有法律依據。根據《工資支付暫行規定》第七條和《北京市工資支付規定》第九條規定，用人單位應當每月至少向勞動者支付一次工資。也就是說，工資支付期限不得超過一個月
第二，根據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同，勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者的工資第三，公司要求賠償違約金是違法的。根據《勞動合同法》第25條規定，除用人單位提供的特殊服務和約定的服務期限外，勞動者違反約定的，其他情形不得約定違約金該內容對我有幫助 贊一個
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簡介:
李鵬，聯系電話13867400852（微信同號）浙江五民律師事務所合伙人律師，從事法律行業多年，法律理論功底扎實，具有較強的溝通協調能力。迄今代理的案件深受廣大當事人的認可，在公司法律顧問，股份改制，股權糾紛，婚姻繼承，合同糾紛，土地房產，刑事辯護等訴訟和非訴方面頗有建樹。? ????李鵬律師自執業以來，一直秉承“受人之托，忠人之事”的服務理念，專注于做好每一個案件，盡最大限度維護每一個委托人的合法權益，贏得當事人的廣泛好評。? ????專業處理：公司糾紛，合同糾紛，債權債務，婚姻繼承，土地房產，民事侵權，刑事辯護，企業法律顧問，IPO，“新三板”等訴訟及非訴業務
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