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寧波
公司應該如何每隔一個月付款
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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今年5月，我被一家服裝公司聘為縫紉工。在過去的幾個月里，我發現老板總是找各種理由說員工所做的工作不合格，以此來扣每個人的工資。為此，一些同事已經離開。近日，公司發布公告稱，從9月份開始，工資將推遲一個月發放，即8月份的工資要到10月5日才能發放，工資將隔一個月發放一次。未經老板同意擅自離職的，將扣除未付的工資作為違約金。請問：這是否正確律師的回答：從你的介紹來看，公司每隔一個月給員工發工資是不正確的首先，公司規定每月工資每隔一個月發一次的做法沒有法律依據。根據《工資支付暫行規定》第七條和《北京市工資支付規定》第九條規定，用人單位應當每月至少向勞動者支付一次工資。也就是說，工資支付期限不得超過一個月
第二，根據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同，勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者的工資第三，公司要求賠償違約金是違法的。根據《勞動合同法》第25條規定，除用人單位提供的特殊服務和約定的服務期限外，勞動者違反約定的，其他情形不得約定違約金
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