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公司應該如何每隔一個月付款

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 121人看過

今年5月,我被一家服裝公司聘為縫紉工。在過去的幾個月里,我發現老板總是找各種理由說員工所做的工作不合格,以此來扣每個人的工資。為此,一些同事已經離開。近日,公司發布公告稱,從9月份開始,工資將推遲一個月發放,即8月份的工資要到10月5日才能發放,工資將隔一個月發放一次。未經老板同意擅自離職的,將扣除未付的工資作為違約金。請問:這是否正確律師的回答:從你的介紹來看,公司每隔一個月給員工發工資是不正確的首先,公司規定每月工資每隔一個月發一次的做法沒有法律依據。根據《工資支付暫行規定》第七條和《北京市工資支付規定》第九條規定,用人單位應當每月至少向勞動者支付一次工資。也就是說,工資支付期限不得超過一個月

第二,根據《勞動合同法》第三十七條的規定,勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同,勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者的工資

第三,公司要求賠償違約金是違法的。根據《勞動合同法》第25條規定,除用人單位提供的特殊服務和約定的服務期限外,勞動者違反約定的,其他情形不得約定違約金

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