根據《工資支付暫行規定》第十三條規定,用人單位在勞動者完成勞動定額或者規定的任務后,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作,工資按照下列標準支付:(一)用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的,用人單位依法安排勞動者在休息日工作,不能安排補休的,應當支付不低于勞動合同規定的勞動者小時工資標準的150%的工資,用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的,應當向勞動者支付不低于勞動合同規定的日、時工資標準的200%的工資,向勞動者支付不低于勞動合同規定的日、小時工資標準的300%的工資,可見,在法定節假日安排勞動者加班的,不得以補休代替加班工資
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