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寧波
拖欠一年是違法的
首先，什么是不合理的拖欠工資。不包括：因自然災害、戰爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資的；用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響的，經用人單位工會同意，可以臨時超期限支付勞動者工資。延長的最長期限，由省、自治區、直轄市勞動和社會保障行政部門根據當地情況確定。第二，拖欠工資在什么情況下構成犯罪p>
拖欠工資一般屬于民事糾紛，可以由勞動保障監察部門或者法院解決。用人單位以轉移財產、逃逸等方式逃避支付勞動者報酬的，或者有能力支付的，不支付勞動者報酬的，數額較大，經政府有關部門責令支付后仍不支付的，才構成犯罪。在天津，惡意拖欠工資的總金額達到5萬元，這意味著“數額巨大”
中國勞動法規定“每月以貨幣形式向勞動者支付工資，勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠，“月支付”包括以月薪形式支付，也包括按月支付，因此用人單位應當在自然月結束后30日內結清工資，而如果超過30天，則構成拖欠工資第四，拖欠工資如何維權如果拖欠工資，建議先向當地人力資源和社會保障部門及勞動和社會保障監察機構報告拖欠工資的具體情況，并盡可能多地提供用人單位轉移、隱匿財產或者能夠支付工資的線索和材料，積極配合勞動和社會保障監督機構調查取證。用人單位在相關法律文件下發后，逾期仍不支付勞動報酬的，人力資源和社會保障部門、勞動和社會保障監察機關將移送公安機關依法處理由人力資源和社會保障部、勞動和社會保障監察機構負責
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