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寧波
如何確定合理的薪酬
《國家稅務(wù)總局關(guān)于扣除企業(yè)工資薪金和職工福利費的通知》（國稅函[2009]3號）明確了合理工資薪金稅前扣除問題：
對《實施條例》第34條所稱的“合理工資薪金”企業(yè)所得稅是指企業(yè)按照股東大會、董事會、董事會的規(guī)定，對合理的工資、薪金進(jìn)行稅前扣除，工資委員會或有關(guān)管理機(jī)構(gòu)制定的工資制度，規(guī)定了實際支付給職工的工資總額，是指企業(yè)根據(jù)實際情況向職工支付的合理工資總額，不含職工福利、教育、工會、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險和住房公積金。國有企業(yè)的工資、薪金不得超過政府有關(guān)部門規(guī)定的限額；超出部分不計入企業(yè)工資薪金總額，也不在計算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時扣除
在確定合理的工資薪金總額時，各地可按照湖南省地方稅務(wù)局的通知執(zhí)行，湖南省國家稅務(wù)局、湖南省勞動和社會保障廳《關(guān)于企業(yè)工資薪金稅前扣除有關(guān)問題的通知》（湘地稅[2009]18號），即對實行工資集體協(xié)商制度的企業(yè)，經(jīng)勞動和社會保障部門審核備案的工資、薪金，可以認(rèn)定為合理的工資、薪金。如果實際工資支出不超過商定的工資薪金，則允許稅前支付
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