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寧波
扣工資需要請勞動檢查假嗎
請假扣除財(cái)產(chǎn)檢查工資，違反國務(wù)院有關(guān)規(guī)定。國務(wù)院出臺的《女職工勞動保護(hù)特別條例》明確規(guī)定，懷孕女職工應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間。由于包含在工作時(shí)間內(nèi)，必須支付勞動報(bào)酬，不得扣除工資
第六條女職工懷孕期間不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明減少勞動量或者安排其他合適的勞動，懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長工作時(shí)間或者安排夜班工作，并在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間，根據(jù)《女職工勞動保護(hù)條例》的有關(guān)規(guī)定，懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間”女職工的產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤處理，不應(yīng)按病假、事假、曠工處理；對于生產(chǎn)一線的女工，生產(chǎn)定額要相應(yīng)減少，以保證產(chǎn)前檢查的時(shí)間。”正常的生產(chǎn)檢查安排受法律保護(hù)，一些企業(yè)將生產(chǎn)檢查安排視為同事休假，可能有故意降低人工成本的考慮，也可能不了解法律的細(xì)節(jié)。當(dāng)出現(xiàn)類似違法情況時(shí)，女員工必須及時(shí)向企業(yè)人力資源部提出異議。協(xié)商解決不了的，可以通過勞動監(jiān)察、訴訟等方式實(shí)現(xiàn)權(quán)利救濟(jì)產(chǎn)假時(shí)間
根據(jù)國家規(guī)定，女職工懷孕后可享受產(chǎn)假。在規(guī)定范圍內(nèi)，孕婦到醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢，視為正常出勤。具體規(guī)定如下：懷孕前6個(gè)月，每月可享受1天的孕期確認(rèn)和健康培訓(xùn)假；懷孕第6-7個(gè)月，每月可享受1天的孕期確認(rèn)和健康培訓(xùn)假；懷孕第8個(gè)月，每月可享受1天的孕期確認(rèn)和健康培訓(xùn)假，她們每月可享受2天假期
懷孕9個(gè)月以上的，每月可享受4天假期，但其中2天已計(jì)入預(yù)計(jì)產(chǎn)假
以上是小編關(guān)于申請產(chǎn)假時(shí)是否扣除工資的介紹。從以上介紹可以看出，懷孕女工在工作時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間，工資不能扣除。如果您有任何其他相關(guān)問題，歡迎您咨詢律霸的免費(fèi)法律咨詢，它可以幫助您解答您的疑問
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