只要不按合同約定的日期支付工資,就是違法行為。員工離職的,應(yīng)當(dāng)在離職當(dāng)天支付全部報酬,否則也是違法行為p>
工資支付暫行規(guī)定第七條必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。實行周、日、時工資制的,在勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時,可以周、日、時工資,勞動合同解除或者終止時,用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動者的工資
無論您在職或者離職,無論您拖欠或者無故不支付工資,首先要通過正常渠道與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商,找出拖欠或不支付工資的原因,然后選擇合理的方式進(jìn)行處理,給公司和個人留有空間,我們要事先懂得做人,按照大事化小、小事化小的原則妥善處理;二是協(xié)商不成,要拿起法律武器,維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是,為了維權(quán),你需要收集或保留一些證明你與本單位有勞動關(guān)系的證據(jù),如工作卡、工資卡、考勤記錄等,或者根據(jù)《勞動法》第五十條的規(guī)定,本單位支付給你的保險是最好的證據(jù),工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。根據(jù)《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》第三條的規(guī)定,用人單位除在規(guī)定期限內(nèi)足額支付勞動者工資外,無故扣留、拖欠勞動者工資,或者拒絕支付勞動者延長工作時間工資的,并按工資的25%給予經(jīng)濟補償。因此,如果公司長期扣留工資不給員工,可以要求公司立即支付拖欠工資,并支付相當(dāng)于拖欠工資總額25%的經(jīng)濟補償以上是小編對公司拖欠5天工資是否違法的介紹。如果您有任何其他相關(guān)問題,歡迎您咨詢律霸的免費法律咨詢,它可以幫助您解答您的疑問
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